派遣で一般事務から経理事務に変更になったので時給を上げてもらいたいです。 現在就業して5ヵ月です。就業2ヵ月目に契約更…

Question

派遣で一般事務から経理事務に変更になったので時給を上げてもらいたいです。
現在就業して5ヵ月です。就業2ヵ月目に契約更新の返事をした後に、経理部の社員が入院し異動することになりました。その時はどのような業務になるか分からなかったため、時給交渉はしませんでした。
（派遣元も業務内容の確認をせず、契約書の業務内容も以前のままです）
・以前の部署と比べ仕事量や業務の難易度が格段にあがっている
・日商2級とFPをもっており、その知識を使って仕事をしている
・エクセルはMOSエキスパート程度の知識があり、簡単なマクロやピボットテーブルも使用し業務の効率化をしている
・同業種の正社員として7年間の実務経験がある
などを理由に、時給交渉すれば大丈夫でしょうか？
現在の時給は1000円で、派遣元はマージンを41％とっています。
（一応、派遣会社が公開しているマージン率は35％です）
経理なのでマージンを知っているのですが、マージンを取りすぎていることを理由に時給交渉をするのはやめたほうがいいでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。

補足

厚生労働省の28年度派遣事業報告書で、全体の平均マージン率が34％、一般事務が30％、会計事務で27％です。
企業の平均マージン率が35％なのに、事務職のマージン率が41％なのは相場よりも相当高いと思ったのですが、交渉材料にはしないほうがいいようですね。

Answer 1

そもそも、マージンがどうのというのは派遣社員には関係のないことです。何を根拠に「取りすぎ」と言っているのでしょう。公開しているマージン率より高いからでしょうか。公開しているマージン率は平均ですから、案件によってはそれより高い低いがあるのは当然です。全案件35%ということではありません。

ご質問文をお読みして、マージンのくだりまでは非常に正当な言い分だと思ったのですが、マージンに触れることで「クレーマーみたいな派遣社員」という印象になってしまいました。
しかも、それは業務上、知り得た情報ですよね？それを持ち出して交渉材料にしようというのは悪質と言っていいでしょう。私が派遣会社側の人間なら、要注意スタッフという判断をしますよ。

悪質なゆすりみたいなことをしなくても、正当な理由があるのですから、そこだけをきちんと訴えればいいのです。

Answer 2

業務内容かわっているならいんじゃないの？
下手したら契約違反なんだし。

Answer 3

->経理なのでマージンを知っているのですが、

業務上知り得た情報を基に交渉なんて、問題になりますよ。

派遣先が派遣会社に派遣契約料をいくら払ってるから知ったからそう言われてるのでしょうが、派遣会社とあなたの交渉は派遣先企業にとっては外部の話なので情報漏洩になりますよ。

業務内容が変わった事だけを交渉材料にすべきです。

Answer 4

交渉してその結果を全て受け入れる覚悟があれば、交渉してもいいと思います。
ただし、交渉して好転するようには思えないですが。