給与 会社立替金について 4月末日付けで退職しました。 2月20日までは普通に勤務していましたが、そこから妊娠発…

Question

給与 会社立替金について

4月末日付けで退職しました。
2月20日までは普通に勤務していましたが、そこから妊娠発覚、つわりが続いていたため、つわり休暇(無給休暇)として、お休みを頂き4月末で退職となりました。
給与は20日締め、25日支払いです。
1月21日から2月20日までの給与は3月25日に支払われていて、2月21日から3月20日までの給与は無給のため、基本給15万ほど、欠勤項目で－15万ほどで±0に近くなり、保険料などの控除の分の差額で1万3千円ほどを立替金を郵便局で支払いました。そして今回また立替金の請求がきて、立替金の額が21万ほどです。人事の給与の担当の人に問い合せて内訳を聞くと、3月21日から4月20日の給与で基本給15万ほど、欠勤項目が4月30日までだったので、2ヶ月分として－36万ほどで、控除項目と合わせて21万の立替金請求がきていました。
退職日ぎりぎりまで働いたわけでもなく、しばらく無給休暇として籍を残していたので、前例もなくわからないです。

聞きたいことは、この場合
①欠勤項目は2ヶ月分とられるのに、基本給などは1ヶ月分しか支払われないのですか？
②もしそうだとして、4月21日から30日までの10日間なのに、1ヶ月分と同じ金額が引かれるのですか？
③もし20日に退職していたら、こんな金額を請求される事はなかったのですか？

20日締めなら20日付けで退職しようと思いましたが、保険証などの兼ね合いで30日まで残ることをすすめられそうしましたが、余分にお金がかかるなんて説明もされませんでした。
つわり休暇は無給休暇だからお給料はないよって言われただけで、逆に1ヶ月分給料以上のお金を支払うなんて聞いてません。
これが普通ですか？

詳しい方がいましたらぜひ回答お願いします。
長文乱文すみません。

Answer 1

うちはうつ病で休職して20日〆翌月25払いでしたが30日退職しました
例えば3月20日〆だけど４月1日に入社した場合４月２５日に給料貰った可能性はありますか？
そういう場合建て替えが退職日まで続いてます
それが精算されたとき２ヶ月分になります それがなければ月給制ならば月１５日出勤でも２０日間出勤でも基本給は変わりませんよね

あと余談ですが 出産休暇で無給料ならば傷病手当が健康保険組合から出してもらえます 早く申請手続きしましょう 本人しか申請できないし会社はそういうことは率先して説明しません
３日以上の休みが条件なので支給条件はクリアしています 支給金は無税です
請求日から休んだ分は一括で振り込まれます それ以降は月単位です

あとなぜ３０日の月末退職を勧められたかというと社会保険は一ヶ月分を会社と折半する制度なんですが 条件が月末に在職しているかなので３０日に退職になれば条件クリアで会社はその分を払ってくれます ２０日にやめたらさらに会社が折半してくれた分を払わなくてはなりません

Answer 2

社会保険に関してですが、例えば５月３０日で脱退したとしても、社会保険庁では、翌月（６月）月末で脱退と計算されてしまいます。あらかじめ２か月前に退社するという意思表示をしていたら、余計な一か月分を払わなくてよかったのです。また保険などは「月単位」なので、一日加入でも一か月です。

Answer 3

会社の説明は何を言っているのか全く理解できません。

法定控除分の立て替えはわかりますが、給与とは関係のない話です。
給与は支払い額以上に減額されることはありません。
実際に受取額ゼロであったなら、100％の減額が行われていることになりますので、それで全部です。

会社に対して、詳細な説明を求めてください。
ご質問文に書かれた説明では何のことかわかりません。
納得できる説明がなされるまでは決して支払ってはダメです。