有給休暇について。今月旅行に行く為に二日間有給休暇をとりました。二日間続けてとる事を上司があまり良く思ってないらしく… …

Question

有給休暇について。今月旅行に行く為に二日間有給休暇をとりました。二日間続けてとる事を上司があまり良く思ってないらしく…
私用の為で申請書を出したのですが私用の為だったら急な仕事が入った 場合は仕事優先と言われました。この場合申請書には海外旅行に行く為とかかないといけないのでしょうか？？
あと有給休暇とは病気とかじゃない限りあまり使わない方がいいですか？？？

夏休みとして⑦・⑧月の間に３日間おやすみをもらいましたが…これは毎年会社からとるように言われます。旅行に行くには高いから今月また二日間とりました。夏休みと言っても有給消化です。

Answer 1

労基法３９－４ 使用者は、前三項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。

法律ではこのようになっています。
基本請求した日に取れることになりますが、正常な運営を妨げる場合は会社は時期を変更する権利を有しています。

この時期変更権は、ただ忙しいから駄目とかそういった理由では行使できないと解釈されておりますが
このあたりを争うのは上司の印象を悪くしかねないでしょうね。

通常有給は理由の如何にかかわらず取得できるものなのですが、海外旅行となるとキャンセル料も発生するかもしれませんし、日程の調整なども必要かと思います。
理由を私用でもいいとおもいますけど、海外旅行といえば理解ある上司であれば一般的には配慮してくれると思います。

有給は労基法ではリフレッシュ休暇と定義されておりますが、上司がかたよった考え方であればよしとしない人もいるのかもしれません。

有給を取得することで、不利益な扱いをしないようにしなければならない、このように法律ではなっていますから
有給をバリバリ使うからといって評価を下げてはいけないのですが、人によってはこっそり下がったりするかもしれません。
病気のとき以外使わない方がいいといえるわけではありませんが、そのあたりは上司次第ですね。
世の中上手に生きてください。ｆ＾＾：

Answer 2

本当の事を書くべきでしょう、会社の都合で有給を取り消されて有給中に海外旅行へ行く予定だった場合はキャンセル費用は全額会社持ちになります。

Answer 3

有給休暇なのだから、堂々と休んでよいのでは？
今は残った有給は消えてしまうから使った者勝ちな感じしますよね。

その仕事優先と仰った方はご自分はどうなんでしょうかねえ？

Answer 4

そこまで書かなくても良いかと思いますが（個人情報ですし、それこそ嫌味を言われかねない）
有給休暇は急に休む為や休暇などのためにつかうものです。会社によっては有休消化期間というのがあるみたいですね（祝日が休みじゃないところは有休を使って休むように）
あまり気にしない方がよいでしょう。ただし、会社が忙しい時に休むのは避けた方が良いでしょう。
あなたの替わりに誰かが大変な思いをしますからね。