あまり大きな声でいえない相談です 数ヶ月前に有給休暇でオーストラリアへサーフィン旅行してきました

Question

あまり大きな声でいえない相談です

数ヶ月前に有給休暇でオーストラリアへサーフィン旅行してきました前もって上司に届けを出して了解をもらってましたが、出発の数日前になって急な仕事が入って困ってるので有給を取るのをやめてほしいと申し出がありました。キャンセル料もかかるし今更困ると断って予定通り行ってきましたが、帰ってきてから周りの対応がおかしく、なんか村八分状態です。それが今も続いてます。居場所がないというか毎日会社に行くのも辛いです

これって僕が悪いのでしょうか？僕のような経験をした方いらしたらどうしたか教えてもらえればありがたいです

会社は辞めたくありません。

Answer 1

私は子供がいるので、オーストラリアに10日～2週間休みを取って渡航する事があります。

普段から文句を言われないように働くようにしています。無茶をする訳ではなく(子持ちなので出来ないし)、出来る範囲で可能な事は手伝うとかしています。自分の業務は文句を言われないように、頑張っています。

そのおかげで繁忙期の真っ最中に「現地の子供の祖母が最後のクリスマスを孫と過ごしたい」と言う希望を言って来た時に「辞められるよりは…」と、特例で休みをもらえました。

あなたの場合は、ちょっと発想を切り替えてみたら良いと思います。「海外に行く事を話していたのに、頼られた」訳です。良い事じゃないですか？実際はともかく、一旦こう考えてみて下さい。ありがたい事ですよね。

帰国した時にどうやって皆さんと接したのでしょうか？そこが分からないと何とも言えないです。あなたの変わりに残業をした人がいませんか？そうした方々へきちんとお礼とお詫びはしましたか？帰国後にその仕事でまだ手伝える事が無いか等、自分から聞きましたか？

意地悪に思えたら申し訳ないのですけど、元々の職場の人間関係がきちんと出来ていれば、前から話してあった旅行に行っただけで今回のような雰囲気になる事は無いと思うんです。普段からの人との関わりも見直して、改善した方が良い点があれば努力した方が良いと思います。

僕にどうこうじゃなくて、上司に嫌われると～みたいな事を他の方とのやり取りで書いていますけど、自分でこういう事を言う(書く)人って、大抵は本人にも問題がある事が多いんですよ…知らず知らずに人に引かれる言動をしている可能性もあると思います。

辞めたくないのなら、ある意味で鈍感になってみてはどうでしょう？私なら普段通り(でも実際は今までより気配りする)に振る舞って、村八分にすると自分達が損するだけなんじゃないか？と思うようになる様に持って行くと思います。

辛いかもしれませんけど、頑張ってみて下さいね。

Answer 2

その上司と腹割って話すしか無いんちゃう？
取り敢えず「この間は仕事大変な中、有給取ってごめんなさい」から入るのが出来る社会人やで
たとえ相手が１００%悪くてもな

Answer 3

あなたの感情や考え方はすごくまともです。なにも間違っていません。

ただ、あなたとは「反する」感情が職場内に生まれてしまったのは確かでしょう。あなたの理屈や理論の正当性を否定しているのではなく、ただただ「忙しい時に自分だけ」という、妬み、恨み、嫉妬、そういうものです。
もしかしたらあなたのいなかった数日は、地獄のような忙しさだったのかもしれませんしね。

法的にとか、コンプライアンス的になにか不都合、不条理を押し付けられているのであれば闘うこともできるのですが、単に職場の各個人がそういう「感情」を抱いているだけであれば、これは逆に根の深い事だと思いますし、対応策もありません。

起こってしまったことなので過去のことを言ってもしかたがありませんが、出発前にもっと「申し訳ない」と職場内に低姿勢で根回ししておくとかすれよかったかも、ですね。

ただ、「たかだかそんなことで、こんな態度を取る職場、同僚なんだ」という事もわかったと思うし、あなたの立ち位置も確認できたと思います。
辞めたくないのと「辞めるのを考えた方がいい職場」であるのは、また違うことです。あまりにこの問題にキリが付かないなら、それらも考えるべきでは？と思います。

Answer 4

昔の企業ならそのテの理不尽はあったかもしれんが、現代のマトモな企業では有給休暇はきっちり取らせるよな。ただ、上司とかがだめなやつな場合もあるので注意して空気よんで乗り切るしかない。わからないやつは本当にわからんからな。