こんにちは

Question

こんにちは私はある派遣会社で務めています。

いくつか気になったことがあるのでどなたか教えてください。

1つ目は
有給を取りたいと会社に申し出た際に言われたことで

私は3年働いていますが
有給についてはなされたことがなく、会社の上司に
有給はありますか？と尋ねると
｢有給はあるけど、有給を取るならこの先昇給はないと思ってね。会社からしたら有給をとる人と取らない人どっちがいいかわかるよね？｣と、言われました
有給を取ることで昇給が無くなるとかありえることなのでしょうか？

もうひとつは
有給をとった際の給料についてです。
私の給料は時給950円で9:00~18:00が定時です
毎日1時間の休憩を頂いて、8h勤務です
今月有給は1日取りました。
給料明細を見ると有給休暇加算額 4743円となっていました
こんなに少ないもんなのでしょうか…

又、有給時の給料はどのようにして計算すればいいのでしょうか

教えてください
お願いします

Answer 1

＞有給を取ることで昇給が無くなるとかありえることなのでしょうか？

労働基準法第136条で、「有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。」と定めています。

その派遣会社は、労働基準法に違反することを強いていますね。

＞給料明細を見ると有給休暇加算額 4743円となっていました。こんなに少ないもんなのでしょうか…

有給休暇日の賃金計算には、法律上で３つの方法があります。

１つは通常の勤務日と同じ計算。２つ目は平均賃金。３つ目が健康保険の標準報酬日額。以上の３つです。

３つ目の標準報酬日額は通常の勤務日に比べると小額になるので、労使協定を結んでおく必要があります。

いずれにしろ、どういう計算方法で有給休暇の賃金額を計算するかは会社のルールブック「就業規則」に定めておく必要があります。

まず派遣会社の就業規則を確認しましょう。その上で有給休暇がどういう計算で支給されるかを見て、おかしければ派遣会社にクレームだね。

Answer 2

おそらく、8hのうち3hは残業代として計算してると思います。
残業代は有給に含まれないのです。