私、夫、11ヶ月の娘と暮らしてます 今月から旦那が新しい職場に変わりました。美容師です 入社する時のお話では …

Question

私、夫、11ヶ月の娘と暮らしてます
今月から旦那が新しい職場に変わりました。美容師です

入社する時のお話では
勤務は17時半まで。残業代はない
社会保険完備。
○○くんは家族がいるから安定した正社員がいいよと言われてた

入社して2週間目。
この前病院代を実費で払ったのでそろそろ保険証届くか旦那に聞いたら
「まだしてない、これから役所いくよ」と・・・・・・・

なぜ国保？社会保険あるじゃんと言ったら
社長に「売上70万作れば入れる。小規模の店だからあんまり払えない」って言われたと。

……は？
ちょっと待て、早く帰れて社会保険あるって言ったから入社した
社会保険入る条件とか全く聞いてない！
しかもそれってただ払いたくないだけじゃん！ありえない

詐欺に近いし、家族もいるのにあまりにひどいと思ったんですけど世の中こんなの当たり前なんですか？

しかも旦那は店の人に
国保を安くする方法聞いたらしいですが、不正っぽくて嫌です。
家賃や外食費などを経費で落とす方法は知ってますが、国が認めてる正当な申請じゃないですよね？万が一バレたら？
今の給料だと国保と年金合わせて月6万は飛びます。手取り19……
しかも国民年金は帰ってくる額が少ない。旦那は俺らが年取ったらもらえないだろと気にしてない

さっさと他の職場探して欲しいんですが、旦那は他の店だと毎日帰り遅いしもっと忙しくなるよなどと脅してきてさらに腹立ちます

あと入社して初めての土曜日、17時半に帰ろうとしたら
ごめん言い忘れてた〜土日祝は19時まで、と急に言われた

事前に聞いてないし…残業代は出ないけど売上上げるために2-3時間残業する事も多い。聞いてないこと多すぎて社長むかつくので通報しようかとも思ってます

Answer 1

お怒り心頭のご様子ですが・・・ご職業が美容師というと
自営業に近く、株式会社の社員待遇とは少々異なるような
感じです。零細会社にはよくある話です・・・健保、年金
の半額負担が経営を圧迫している場合です。
そんな懐事情で社員には雇用形態を自営的にしてもらい、
給料というよりは報酬を渡すのでそれで全部やってくださ
いという感じです。
報酬形態は売上比率だったらい固定だったりいろいろです
が、美容師さんであれば売り上げ比率の方がやりがいが
あるんじゃないですかね・・・。
零細企業のオーナーは善人ではやっていけない部分もあり
ますが・・・貧困ビジネスのようで不快ですね。

Answer 2

労働基準監督署に、ご主人の勤め先がこの様な行為をしていると通報しても、この様に対処して下さいと言われておしまいです。
それより、ルーズなご主人を変えないと、何も変わる事はありません。子供がいて、自らが働いて子供を育てていくことを理解していないのではないかと思います。今は小さいですから、子供にかかる費用も少ないでしょうが、いつまでも同じ費用とはなりません。子供が小さいうちに少々の無理をしてでも働いて稼いでおかなければ、年齢が進めば無理など出来ません。無理が出来なくなる年齢になれば、子供にかかる費用も大きくなります。会社だと管理職になって給与も上がるでしょうが、美容院だとそれすら望めません。個人商店の経営者に多くを望むことは無理だと思いますが、経営自体が社会保険も支払えないような状況であれば、この先どうなるか不安でたまらないと思います。それが考えれないご主人であれば、将来は見込めません。決断を迫る時期が、そう遠くない未来に来る可能性は否定できません。

Answer 3

通報？どこにですか？

Answer 4

サービス業界はそんなの多いよね。