派遣先からクビを切られました。

Question

派遣先からクビを切られました。派遣会社から、次の更新はありませんと言われ、
理由は社員に切り替えるからだとのことです。

心当たりがあったので、隠さずに言ってくださいと言っても、
本当にその理由しか聞いていないと言ってました。

あと3週間で解雇というのに、派遣先の上司からは一言もこの件に関して言ってきません。
解雇の「か」の字も言わないのです。
なので、有休消化の相談も上司にはできない始末です。

しかし！見てしまったのです。私の本当の解雇理由を。
無造作に置かれていたファイルに理由が記されていました。
勤務態度の問題だそうです。

話すと長いのでやめますが、女性上司にずーっと嫌がらせを受けていたのです。
勤務態度なんてそんな理由はまったく納得がいきません。
その理由を言われたら戦うつもりでした。
しかし、その理由は闇にほうむられました。

これって会社としておかしいですか？
それとも派遣なんて所詮こんなあつかいなのでしょうか？

Answer 1

派遣先と派遣元は労務の提供という取引をしているだけで、理由がなんでも更新時期満了で取引を終了させるのは法律上問題ありません。
また、あなたは派遣元に雇用されている人です。あなたが退職になるのは、今の勤務先の修了後他の勤務先が紹介されなかった場合です。派遣先の勤務終了＝解雇ではありません。

以上より、仮にあなたが今の派遣先での勤務継続（＝派遣先と派遣元の取引継続）を賭けて戦ったとしても、派遣先が出入りの外注業者（あなたの派遣会社のこと）と自社従業員のどちらを重視するかと考えたら、答えは明らかです。
派遣先の上司にしてみれば、女性社員に非があったとしても、派遣会社と女性社員双方の言い分を聞いて正否を明らかにするより、契約満了時に派遣取引を終了して別の派遣会社に別の人を紹介してもらう方が手っ取り早いでしょうし、派遣会社にしてもあなたの顔を立てて事を荒立てるよりも、穏便に済ませてまた次の機会にその会社から受注を取る可能性を取るものと思われます。
派遣なんて所詮こんなあつかい、というのはまさしくその通りです。その手軽さが派遣社員の魅力でもあり、デメリットでもあるのでしょう。

また、有給休暇は派遣先の上司に相談して取るものではありません。派遣先は派遣元にあなたが働いた分だけ代金を支払います。
あなたが有給を取ったら、派遣元はあなたに給与を支払いますが、派遣先はそれは関与しません。つまり派遣元の持ち出しです。派遣先に労働サービスを提供していないのですから。
あなたは派遣会社に雇用されている人で、あなたが退職するとしたら派遣会社が次の勤務先を提供しない場合です。
ですから、有給を消化して派遣会社を退職したいなら、いまの派遣先での勤務終了後、退職日をその先の日にちに設定して、その間有給を取って辞める形にさせてほしいと、派遣会社に伝えてください。

Answer 2

どんな内容かわかりませんが解雇ではなく注意すれば終わることそれを解雇にはできないです。
後解雇する場合は理由を文書で書け！と言えます。それがないなら解雇とは呼べず
もし解雇理由なく解雇した場合は民事責任も問えます。
ややこしければユニオンという組合に相談しましょう

Answer 3

正直に言って社員さんに傷を負わせてはいかがですか？
クビといわれたあなたに怖いもの等ないはず。
因果応報。立派な職歴に傷をつけてやりましょう。
みんなに言いふらせばいいんです。

Answer 4

やな感じの会社ですね。。

いいじゃないですか。
そんな会社、立ち去りましょう。

私も派遣の経験ありますが、
理不尽な理由で契約更新を打ち切られる人をたくさん見てきました。
派遣は所詮派遣です。。

派遣先からの解雇だし、
有休も遠慮せず使っちゃいましょうよ。

そして、
さっさと次の会社を見つけましょ。
きっと、次はいい会社にめぐり合えますよ。