新卒、3ヶ月で仕事をやめたい 2018年度卒業の新卒です。 在学中から所謂青田刈りで入社した会社ですが、アルバイ…

Question

新卒、3ヶ月で仕事をやめたい

2018年度卒業の新卒です。
在学中から所謂青田刈りで入社した会社ですが、アルバイトで1ヶ月、2月から正社員で働き始め5月で3ヶ月です。

アルバイトのときは時間になれば必ず上がらせてもらっていたのですが、正社員になるといきなり仕事量が増え、3ヶ月になる前に商談などに1人でいかされるようになり、事務業務は1人で任され商品在庫の管理なども任されています。

正直仕事が追いつかず、9時〜18時が勤務時間ですが、7時頃出社、23時退社が毎日続いており、お昼もろくに休憩できずかれこれ2週間お昼が食べられていません。もちろん残業代などでません。

このままでは倒れそうとは思っているのですが、親の目や転職がうまく行くかもわからず渋っているところです。

みなさんの意見が聞きたいです、3ヶ月で会社を辞めるのに、超過のサービス残業では不十分でしょうか？

Answer 1

残業代が出ないのはブラックなので辞めてもいいと思います。きちんと残業代が出て、有給休暇が取れる企業はちゃんとあります。働きながらそういう会社を探した方がいいと思います。私は新卒で入社した企業を１ヶ月半で辞めました。原因はパワハラです。残念ながら転職理由がネガティブなことだと印象が良くないというのがセオリーなので、なぜ辞めたのかを面接で聞かれても自分のやりたいことではなかった等の嘘をついています。なので面接の際は転職理由について言及する際はあまりネガティブな印象を与えないようにするといいと思います。

Answer 2

3ヶ月で会社を辞めるのに、超過のサービス残業では不十分でしょうか？
・・・・退職理由として、面接を受けたときと言う事ですか。

それならば、アウトですね。
高々三ヶ月で言う事では無いと、企業は思います。
当社も残業が三ヶ月続いたら、退職と言う事なのだと理解します。

中途は、使える人かどうかです。
ただここに書いてある理由だと「学生気分のまま」と判断されます。
しかし、使える人と思えば採用されるでしょうが、工夫も努力もしない人と面接官は腹の中で思います。
口に出して言う面接官は、アホですが、言わない人の方が怖いです。

Answer 3

辞めるのは、いいですが残業代を請求して払わせてギャフンと言わせてから辞める方がいいです。今は、少額訴訟や労働審判などやひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります。詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください。
参考にこちらを、ご覧ください。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

Answer 4

十分ブラックと言えますので
辞めて転職を考えるべき。
そんな状態が続いていれば
周りのご友人や
ご家族も心配されるかと。
身体を悪くしてからでは遅いですよ。
新卒でしたら転職先は結構あります。
頑張ってくださいね♪