後任がいない退職での転職活動の進め方について 20代専門職の女性です。 部署に私と同じ免許を持ってる人がいないので、 …

Question

後任がいない退職での転職活動の進め方について
20代専門職の女性です。

部署に私と同じ免許を持ってる人がいないので、
大したことの無い業務ではあるんですが引き継げる人がいません。中途採用となると内定から１か月後くらいには就業開始ですので
転職先が決まってからの退職報告だととても１、２ヶ月で後任を募集できるような環境ではなく、迷惑になってしまいます。

後任がいないのは労働者のせいではないとか退職は止められないとか理論的な事は分かっているのですが私の場合そうもいかないのが現状です。

順序は逆になりますが、かなり早い時期から退職時期を相談して、
逆算して転職活動した方がいいのでしょうか？
私のような環境での転職活動の進め方にアドバイス頂けますと幸いです。

Answer 1

まずあなた様の人生を最優先するお気持ちを忘れないでください。でないと故意かどうかを抜きにして会社はあてにされます。
わたしは以前、総務人事をしていたとき、なにもかもわたしがやってきたため、退職することを伝える半年前から自分の業務のマニュアル化を作成して着々と怠りなく準備をしていました。それをデータとして残すことと、紙ベースとして提示しました。たとえば給料計算などは間違いを犯してはいけない作業ですから、エクセルでスクリーンショットを利用しながら手順を作成したりしました。
もちろん、あなた様の仕事とまったく違うことは承知しております。
あなた様の場合、資格の問題がネックになっておられるようですが、有資格者ならマニュアルさえあればある程度見込めることはないのでしょうか？

Answer 2

おっしゃる通りです。誠意のある方ですね。
しかしながら会社側に甘えられても困ります。
念の為に口頭だけではなく通告期間の長い「退職願」を出しておくことです。
私はそれを「内容証明」で送付されたことがあります。
三か月先で出しておけば万万が一トラブッても大丈夫です。