転職面接時の給与交渉は意味があるのでしょうか？交渉したからといって給与は上がる事ありますか？そもそもある程度先方会社規定…

Question

転職面接時の給与交渉は意味があるのでしょうか？交渉したからといって給与は上がる事ありますか？そもそもある程度先方会社規定によって決まっているものと考えます。詳しい方いましたらよろしくお願いします。

Answer 1

kak********さん

＞秀でた能力や経験、資格等があり、会社側は是が非でも採用したいと思う方であれば、面接時に給与交渉されても構わないでしょう…

しかし、殆どの会社では、年齢や経験年数、取得している資格等によって給与額が決められていますので、交渉される事自体は構わないでしょうが、交渉されたとしても、余程の事が無い限り規定額以上の給与が支給されることはないでしょう…

そもそも、履歴書に記載された内容や数回の面接で、その方の能力や適性までを確認することは出来ません。

海のものとの山のものとも判らない状況なのですから、まずは最低の給与額で採用し、能力や適性等を確認できてから、規定による給与額に変更していきませんと、仕事が全く出来ないような場合には、無駄な給料を支払う事になってしまいます。

交渉することは構わないでしょうが、それでも規定されている給与額を大幅に上回る事はありませんので、会社側から確認された場合のみ、希望給与額を離されたほうが良いでしょうね…

https://chiebukuro.yahoo.co.jp/my/kaki8wa

Answer 2

前回、お答えしたものです。
少し補足の意味を込めて書き足させていただきますね。
前回は少し気を楽にしていただきたい気持ちも多少働きました。しかしわたしは少なくとも交渉ではなく、前職では○万円もらっていましたので、できるだけ同じくらいからスタートしたいと思っています、あとは頑張ってあげていきたい、など前向きな言い方のほうがどのような担当者も唸らせると思います。交渉してみて失敗するリスクはゼロではないと考えます。これは担当者次第、会社の方針次第です。うちは能力主義だから最初にきちんと話してほしいとかならわかりますが、一般的に採用にもなっていない段階で待遇面をいうのは時期尚早というものです。

Answer 3

意味はあるかと思います。
私の場合は転職エージェント経由での給与交渉を行いました。

入社後にわかったことですが、同じように転職した方より50万円程、私の方が年収が多かったです。

企業側は出来るだけ安く人を採用したいので、交渉しない人には安いままで採用したがるようです。

会社の種類にもよるかもしれませんが、出来るのであれば行った方が良いかと思います。

転職エージェントについては下記に詳しいサイトがありましたので、よろしければご参考下さい。

https://kicoriya.com/1468

Answer 4

新卒の方はありません。転職の方の場合「売り込み」次第です。「転職」と言うのは、自分のスキルを売り買いしている訳ですから、「交渉次第」と言うことですよね。相手先がそこまで出せないということであれば、転職は御破算です。