労働災害についての質問です。基本的なことかもしれませんが、わからないのでお願いします。

Question

労働災害についての質問です。基本的なことかもしれませんが、わからないのでお願いします。
仕事中に階段から落ちて捻挫をしてしまいました。誰かに押されたりよそ見してたりではなく、ただ、足を踏み外しただけです。
これで労災として認められるのでしょうか。
職場の管理職には報告しましたが、労災の話はありませんでした。また、自分で申請しないといけないのでしょうか。

Answer 1

労災に認定されるかなぁー？ 労災認定を望むのなら、自分で最寄の労働基準監督署に認定申請すれば良いのですよ。それで認定されるかどうかは別ですが。

会社は労災が発生すると、労働基準監督署から管理責任を問われたり、原因究明や今後の対策を求められ、非常に多くの手間隙が掛かったり、労災保険料が増えたりするので、労災を嫌がります。多少の軋轢が有る事を覚悟して申請して下さい。

ちなみに私は某大企業に勤務し、当然安全教育もうるさくされていましたが、階段の上り下りは必ず左手で手すりを持ってやりなさいと言われていましたし、そうやって居ないのを見かけると注意したりされたりしていましたよ。倅のお嫁さんは丸井の中のブティックに勤めていましたが、やはり同じ教育を受けたと云ってましたね。

↑の答で労災は自分で申請するものでは無いと有りますが、大間違いですよ。会社が労災隠しをやらない為に個人で申請出来ます。生半可な知識の様ですね。

Answer 2

病院で診療は受けましたか？受けていて、その病院が労災保険の指定病院（多くの病院は指定になっています。）の場合、窓口で災害発生状況を言えば、労災で治療するか、健保を使用するか判断するはずです。
「仕事中に階段から落ちて捻挫」とありますが、階段の上り下りが仕事中であれば、労災保険は間違いなく適用されます。逆に言えば、健保は使えないことになります。（労災か健保かを自由に選択できると思っている方もあるようですが、選択はできません。）仮に、病院の窓口で、治療費を請求されていないのであれば労災保険で治療を受けている可能性が高いです。（労災が適用になる場合は本人負担はありません。健保ならば初診料等の本人負担が必ずあります。）病院にまず確認してみると良いでしょう。「捻挫」ということですが、休業はしたのでしょうか？休業していないで、病院の治療のみだとすると、労災手続きはすでにとられている可能性があります。それでも納得いかないようであれば、監督署に相談してみたら良いと思います。波風立てるのがはばかられると思われるのならば、とりあえず、匿名の電話で相談してみたらどうですか？結構アドバイスしてくれますよ。

Answer 3

労災にするかどうかは、会社が決めるものではありません。労働基準監督署が
判断するのであって、会社は業務中に負傷した事実を証明する「義務」があり
ます。
それは万が一、本人の不注意による事故（故意は別）であっても就業時間内
であれば、労災認定上の問題はありません。

①業務中怪我をした場合まず応急手当をして病院へいきます。
※この時必ず上司、同僚に報告します。
※労災申請書及び報告書に「現認者」が必要になる場合があります。

②通常は会社該当部署で労災手続きをとってくれます。
※会社は、労働基準監督署から「安全衛生への取り組み等」の指導を受ける
場合もありますが、それを理由に認定しない事は「労災隠し」と呼ばれる場合
もあり（義務に反するわけですから）、通常の会社であれば認定をします。
③仮に会社で労災申請をしてくれない場合は、本人又は家族、同僚が労働基準
監督署に行って労働者労働災害保険請求書３種類（５号用紙、７号用紙、
８号用紙）を入手します。
④５号用紙、７号用紙、８号用紙ぞれに本人の住所、氏名、生年月日、事故の
発生した状況等を記入した後、会社から事業主の押印と労働保険番号の記入を
してもらい、病院から治療日数と医師の証明印をもらって５号用紙は病院に、７号、
８号用紙は労働基準監督署に提出します。

怪我をしたのが事実ならば、会社の軋轢や雑音にまどわされる事なく、労災申請を
して下さい。

現在、労働基準監督署は労災隠しを「死亡事故」「給与未払い」とあわせて、最
優先課題として取り組んでいます。
不明な点がありましたら、労基署に（匿名でも可）問い合わせする事をオススメします。

Answer 4

労災に該当するでしょう。
勤務先の担当部署を通じて「療養補償給付」の申請をしてください。
（ご自分で監督署に申請するものではありません）