「うちの会社は有給制度はとっていません」について一言願います。

Question

「うちの会社は有給制度はとっていません」について一言願います。中途採用？転職で、最初の３ヶ月間の時給８５０円の研修を終え、社長から、「来月から正社員でがんばってくれるか？」といわれ、ｏｋしました。しかし、社員は社長と社長夫人（取締役）、番頭さん（正社員）と私の４名、バイトが３名の伝統産業的な小さな老舗の会社です。そして、「うちの会社は有給制度はとっていません。休みたかったらいってね」といいます。労働基準法を把握していないようなのです。私は正社員になるので、休むことについては問題はないかもですが、バイトの方も法律を知らないようで、有給が使えません。社長も決して悪い人ではないのですが、どういってあげたらよいのかが分かりません。密かに労働基準局なんかに連絡して、調査してもらうとかもあるかも知れませんが、なんか、もっとソフトに解決できないでしょうか？
因みに、有給制度を認識していないのですから、残業手当や、休日出勤についても、独自の理論を展開中なんです。
私は会社をやめるつもりはありません。是非改善策をアドバイスねがいます

Answer 1

労働基準法のコピーをとって、経営陣に説明するのが一番かと思います。

就業規則は労働基準法上、「従業員が１０人以上いる会社は作成して届け出る必要がある」ので
すが、この会社は１０人に満たないので就業規則はなくても、法律上問題ありません。
ただ、有給休暇や残業手当、休日出勤等については労働基準法で定められていますので、
しっかり説明してあげる必要があります。
独自の理論を展開しても、労働基準監督署の査察官には効果がありません。
むしろ労働基準法違反等の容疑で告発され、会社が傾くだけです。

あと、労働保険（雇用保険や労災保険）、社会保険（年金、健康保険）もしっかり説明した方がよいでしょう。
特に雇用保険、加入していない様な気がします。もしあなたがこの会社を会社都合等で離職することになった場合、
雇用保険に入っていないと失業給付がもらえません。それに今の会社にもハローワークから査察を受けて、
雇用保険未加入で雇用保険法違反、有給休暇の件で労働基準法違反、等により告発される事もあり得ます。

今からでも遅くないです。大きなトラブルが起きる前に何とか改善してもらいましょう。

Answer 2

就業規則があるか確認して下さい。そして雇用契約書を出してもらえるか確認して下さい。ないと労働基準法違反になります。このケースの場合、ソフトに解決するのは無理かと思います。社会保険、雇用保険も入ってないと違反です。労働基準監督署に相談されることをお勧めします。後になって困るのはあなたです。