みなし残業代についてです。 面接の時にはしっかり残業代払いますと言われました。しかし就業規則の話を聞いてみると、営業の…

Question

みなし残業代についてです。
面接の時にはしっかり残業代払いますと言われました。しかし就業規則の話を聞いてみると、営業の人は営業手当15000円がつくので残業代は払いません。ほかの事務の人たちと比べて日中自由な時間があるからです。といわれました。
基本給20万、15000円が残業代だとすると月の残業の数時間以内分しか貰えてないことになりますよね？初めのうちは残業が無いかもしれませんが今後は確実にあると思います。

これって普通ですか？

補足

ルート営業です。

Answer 1

営業はそんなもんですね。。

アホみたいに時間だけかかって契約取れない奴に払える残業代は有りませんからね。

営業マンの一日の動きや様子を管理する術もありませんし、結果次第ですからね。。

実働毎日4時間程度でも契約さえ取れていれば給料は保証されますし、実働毎日10時間でも契約が全く取れない人にも給料は保証されます。

そんな状況で、残業全部つけて毎日10時間で契約なしの方が給料多くなるのは問題ですよね？

そういう世界です。

Answer 2

そもそも何のために仕事しているのかってことです。
残業代が欲しくて残業してるわけじゃないですよね。
もっと別の目的があってしてるんですよね？
営業さんなら、就業規則や残業代のことよりも、結果を出すことを意識するべきだと思います。

Answer 3

昔ながらの普通のことです。

法律上はダメですが、自由な時間が持てる業種だと逆にガッツリと残業代を計算してつけてると、社内で決まった休憩時間以外働き続けてる社員に対して不公平になったりしますからね。

でも金額的には安いと思います。
残業時間数が少ない場合には問題ありませんが、あまりにも多いならその差が大きくなりすぎます。

Answer 4

判例では、残業代の相当金額と時間数明記必須です。雇用契約が無効の可能性がある。確認しましょう。残業代の請求できる可能性があります。