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ある求人についてみなさんの感想を教えてください。 総務、経理職です。 定時 8:30~17:30 ※実働:8…

ある求人についてみなさんの感想を教えてください。 総務、経理職です。 定時 8:30~17:30 ※実働:8時間 ※研修による現場作業時は【22:00~6:00 ※現場により異なる】となります。 ★20時までにはほとんどの社員が退社しています? 月給 30万円 ~ 賞与あり 年2回 【月額の給与の内訳】 ・基本給(月額平均給)21万円 〜 ・固定残業代 42時間分 6.5万円 〜 (超過分は別途残業手当を支給) ・その他定額の手当 2.5万円 〜 定額手当の詳細 ※みなし深夜割増労働代60時間、みなし休日労働16時間 社会保険制度あり 研修あり 給与改定 年1回 交通費支給 月10,000円まで 社内表彰制度 退職金制度 家族手当 社員旅行 役職手当 出張手当 ※交通費:公共交通機関を利用の場合は実費を支給いたします。 車通勤の場合会社規定に準ずる。 完全週休2日制 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 GW休暇 夏期休暇 産前産後休暇 ※完全週休2日制(長期休暇後の第1土曜は出社) ※基本的に土日がお休みです(会社カレンダーあり) ※年間休日:112日 ★ウェディング休暇(5日間)

補足

皆さま回答ありがとうございます。 ちょっと言葉足らずだったかもしれませんので補足いたします。 この会社はスーパーなどの床のコーティング剤の開発、施工メーカーであり、施工となれば当然閉店後の夜中になります。 また入社後の研修は会社の扱う商品や現場の状況を学ぶためと記載がありました。 このみなし深夜割増というのは研修時のこと、またみなし休日労働も決算月等の繁忙期にこういうことがあると捉えることはできますかね? それなら毎月定額手当出すほどのことか?とも思いますが^^; 固定みなし残業代と聞けば早く仕事を終わらせれば残業しなくてもそのぶんは貰えますが、逆にそれだけの残業が発生するともとれますよね・・・ 転職は初めてなので不安です。いかがなものでしょうか?

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知恵袋ユーザーさん

回答(4件)

  • ベストアンサー

    これは、ブラック企業の求人と思います。偽装求人そのものと思います。下記に偽装求人となる根拠を列挙します。 1. 職務 総務、経理職とありますが、それであれば、普通、定時間内(8:30~17:30 ※実働:8時間)に仕事が終わると思います。研修するとしても、定時間内にできると思います。「研修による現場作業時は【22:00~6:00 ※現場により異なる】となります。」と記載ありますが、総務、経理職に深夜の現場作業は、あり得ません。深夜の現場作業と書いているからには、求人は、現場作業そのもので、しかも、深夜の作業もあります。4直3交代の現場作業の求人と思います。「★20時までには、ほとんどの社員が退社しています?」と記載ありますが、事務職の人だけが適用されるだけであり、虚偽の内容と思います。 2.勤務時間 定時の勤務時間以外に、・固定残業代 42時間分、 みなし深夜割増労働代60時間、みなし休日労働16時間が記載あります。この内容をそのまま解釈すると、みなし固定残業 42時間、みなし深夜割増労働代60時間があります。月に102時間の残業となります。月20日働くとすると、毎日5時間の残業となります。多過ぎますね。更に、みなし休日労働16時間があります。これは、強制的に、月に2日、休日出勤があることになります。一日13時間の労働と思います。作業時間が長すぎます。 3.月給は30万円 ~となっており、一見高いように見えますが、固定残業代 42時間分 6.5万円 〜 ※みなし深夜割増労働代60時間、みなし休日労働16時間を考えるとそんなに、高くはないと思います。 4.休日 完全週休2日制とありますが、みなし休日労働16時間を考えると、完全週休2日制とは、言えません。 求人内容を細かく確認しないとえらい目に遭うと思います。

  • 固定残業代が月42時間ですから、1日2時間程度の残業が毎日ある。当然のことながら、2時間の残業をすれば19時30分までで、20時には会社から退社しています。そう言いながら定額手当てが、60時間の深夜残業割り増しと休日出勤手当ですから、毎日2時間の残業以外に、休日出勤もあれば、深夜に及ぶ残業も毎月相当の時間あるという事です。それで20時に帰れるわけがありません。到底まともな会社とは思えません。

  • 長時間労働が常態化している会社であると感じます。 「★20時までにはほとんどの社員が退社しています」って自慢すべきことでしょうか? 締め切り直前やトラブルでもない限り、そんなことは当然だと思います。それをわざわざ書いているということは会社が「20時に帰れるのは早い」という文化であるからだと推測されます。 割増賃金が固定で支給されているのは一般的にはそれに近い時間外労働があるものと考えられるので、42時間の時間外労働、60時間の深夜帯の労働、16時間の休日労働があると推測されます。 そうであれば、少なくとも月2回程度の休日出勤があることになり、完全週休2日は眉唾だと感じます。 また、募集が8:30~17:30であれば、深夜割増の時間帯はすべて時間外労働になります。42時間しか時間外が見込まれていないのにそれを超える深夜労働が見込まれているのは不自然です。 客観的に見ると、この求人は総務・経理の募集ではありますが「研修」と称して深夜帯の現場要員として使用し、研修期間終了後は適性の問題として、そのまま現場で使い続けるのではないかと思われます。

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  • 総務・経理職で深夜労働など年中ある企業はブラックでしょう。 試用期間明示が無いのもブラックを明言しています。

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