就職についての質問です。

Question

就職についての質問です。現在新卒での就職活動中です。
自分は将来韓国語のスキルを生かせた仕事に就きたいと思っています。ですがまだ私のスキルは社会に通用するほど身についていません。
ので韓国語をマスターするまで製造業の職に就こうと思っています。
職安にて土日祝日休み、ＧＷ、夏季、年末年始を条件に探し面接に行く候補をいくつか決めました。
そこで質問なのですが、いずれ韓国語を覚えてスキルを生かせた職に付きたいので韓国語をマスターするまで(6年ほど)働かせていただきたい、と面接時にお話した方が良いでしょうか？
読みずらい文章で申し訳ないです。
一応参考に、19歳 男 自動車免許有り(限定なし)
資格 ハングル４級

Answer 1

話さない方がいいですよ。

Answer 2

６年しか働かないって宣言したら、契約社員とかの有期雇用になりますよ。正社員は無期雇用で、もっと長く働くことが前提となります。自分のキャリアの「踏み台」に使おうとしているだけだから、正社員になれなくても仕方ないですよね。長年非正規雇用で働くと、その後も正社員にはなりにくくなります。

Answer 3

それを話して何を期待してるんでしょう？六年後には辞めることを宣言するやつを敢えて採用するメリットって何だと思います？

会社相手じゃないけど恋人でもなじじゃないですか。将来分かるかもしれないけど「六年後には別れるけど付き合って」なんて人と付き合います？

Answer 4

6年先のことなんて、会社には判断出来ません。
話したところで、6年もの猶予をくれるかどうか？は難しいと思います。

どうして6年なのかは知りませんが、あなたの為に6年待つくらいなら、他に語学堪能な人材を雇用した方がコストも安上がりと思うはずです。

だからそのようなことは告げず、今、韓国語を勉強中です！くらいに留めておいた方が良さそうです。