看護師です。今月末で今の尺馬を退職するのですが夜勤は20日締め、勤務自体は月末締めなので上司にその旨を伝えました。シフト…

Question

看護師です。今月末で今の尺馬を退職するのですが夜勤は20日締め、勤務自体は月末締めなので上司にその旨を伝えました。シフトが出来たら20日以降が白紙状態で夜勤3回の他は有給と高級で消化されていました。退職届には月末と記載していたので確認されましたけど「水掛け論でしかないので労基に相談に行こうとしていた」と伝えると白紙部分のシフトに日勤や有給が追加されました。17日は日勤の予定でしたが頭痛と発熱で休みを取ったら欠勤扱いにされています。この欠勤は受け入れないといけないのでしょうか。

Answer 1

就業規則に吟ってあればその限りでしょうし、どこかの勤務日と交換で病欠を公休扱いにしたり、あとは交渉次第では？

Answer 2

普通は退職の意思を伝えた時点で、退職日までに使える有給の消化の仕方や勤務のあり方まで話をすると思いますよ。
給料の〆日がどうなっているのかでも大きく違うでしょうし。
普通に考えて、給料計算の〆日が「夜勤」と「勤務自体」と言うように違う事は考えられませんし、どちらかの日にちで〆ているはずです。
違うとしたら、可笑しな病院ですね。
まあ、始めの時点で話し合いや決めておかなかった事が今回の原因です。

欠勤扱いに関しては、ある意味仕方が無いともいえます。
白紙はありえない状況でしたが、勤務を入れてしまった後で休んでしまった事は事実なので。
それでも、これまでの職場との関係性が良いものであれば、有給が残っていれば「有給扱い」にしてもらえる事はあります。