パートの育児休業給付金について 出産予定日が2018年10月のパート主婦です。 雇用保険に加入している期間が1年…

Question

パートの育児休業給付金について

出産予定日が2018年10月のパート主婦です。
雇用保険に加入している期間が1年以上あればいただけると調べました。
雇用保険加入条件を満たしているため加入の方向で進めますと連絡をもらったのが、2017年7月。
実際に雇用保険料として明細から引かれていたのは2017年9月～でした。

過去を遡ると本当は2017年3月頃から条件を満たしているのでは？と思っております。

この場合、前者(2017年9月～)だった場合はもらえず、後者(2017年3月から遡れそう)の場合はもらえるのでしょうか？

補足

2018年7,8月まで通常通り働く予定です。

Answer 1

2017年3月頃から条件を満たしているのなら雇用保険に
入るときにそういうべきだったと思います。
そのときは７月からの加入でもいいといいながら
資格が足らないから遡れと言われても、会社のほうも
労働保険の再計算からしなきゃいけないし、
職安のほうも嫌がると思います

職安は会計検査院から適正な事務処理をするよういわれて
ますが、受給資格が足らないから後出しジャンケンで足せ
というのはあまり正しくない処理のように思います

育児休業の不足は産前に必ず休みじゃなきゃいかんという
規則はないから有給を半日で撮ったりとかいう方法で
代替できると思います

お気楽に期間が足らないから足せというのはあんまり
かしこい人の言うことではありません

Answer 2

「雇用保険に加入している期間が1年以上あればいただけると調べました。」
ではないのですよね。育児休業開始日の前日以前２年間に１２か月以上被保険者期間があることが条件です。例えば２０１９年１月１４日に産休が終わり１月１５日から育児休業に入るという場合、

2018年１２月１５日～2019年１月１４日
2018年１１月１５日～１２月１４日
１０月１５日～１１月１４日
・・・・
と遡って区切ります。区切った中に１１日以上働いたか有給休暇を取った日があればそれが１月です。そのようにして数えた時に過去２年間、すなわち2017年１月１５日以降に１２月以上あれば資格があるということになります。
パートでの働き方が分かりませんが１１日以上というのは問題ないでしょうか。そもそも１１日働いていない区切りが頻繁にあるような場合は検討しても無駄ということになります。
問題なさそうな場合
上の例で説明すると９月１５日～１０月１４日以降の区切りは産休のため１１日無いはずです。８月１５日～９月１４日も難しいかもわかりません。
すると２０１８年９月１４日以前に１２月以上の被保険者期間が必要ということになります。
すると遅くとも２０１７年９月１５日には雇用保険に加入していなければならず、２０１８年８月１５日～９月１４日も１１日以上無い場合は、２０１７年８月１５日には雇用保険に加入していなければなりません。

質問に戻ると
２０１７年３月から加入であれば、多分大丈夫
２０１７年７月から加入であれば、大丈夫かもわからない
２０１７年９月から加入であると、難しい可能性が高い
ということになりますが、正確には産休の開始日、終了日を決めて、上のように遡って区切り、各区切り内の労働日数を数えなければ分かりません。

雇用保険の加入条件は契約上の週労働時間が２０時間以上です。
あなたのすべきことは
被保険者資格取得日を調べる
それ以前に雇用保険加入条件を満たしていたかどうか確認する
満たしている場合は、会社に資格取得を遡ることをお願いしてみる
という順序だと思います。
なお加入条件を満たしているのに会社が遡った資格取得をしてくれない場合は、加入条件を満たしていた証拠があれば（雇用契約や出勤簿等）あなたがハローワークに直接確認の請求ができます。しかし、その場合は会社との関係が気まずくなることを覚悟しなければなりません。

Answer 3

雇用保険の被保険者証はもらっていませんか？

そこに加入日が載っているのですが。

会社で加入日を確認してもらった方が良いでしょうね。

Answer 4

退社せず産休・育休を取得されるという事でよろしかったでしょうか？
育児休暇を取得するのであれば11日以上12ヶ月以上の雇用保険加入があれば育児休業給付金の対象となります。
現在は9月からという事であれば加入期間が足りないので対象外となりますが、加入条件を満たしていて遡って加入してもらえたら対象となるかと思います。
パート先に遡っての加入についてご確認されてみて下さい。