転職回数が多い人の就活について。

Question

転職回数が多い人の就活について。転職回数が多い人が、正社員として内定をもらうのは
難しいと思いますが、可能性はゼロでは無いと思います。

特に人事担当の方がいたら教えてほしいのですが…
(もちろんソレ以外の方も大歓迎！)

① そもそも転職回数が多い人は採用されにくいのか
(それが理由で不採用になることは多いのか って意味)

② それでも どんな人なら採用されるのか

③ それまでの職種がバラバラの場合は、どうしたらプラスな印象を面接で与えられるか

④ そんな人が面接を受ける際のアドバイスをください

分からないところは分からないで良いので
ひとつでもご回答あると嬉しいです！
よろしくお願いします。

Answer 1

①そもそも転職回数が多い人は採用されにくいのか

理由によると思います。

②それでもどんな人なら採用されるのか

その人なりのキャリアプランがあって、そのためのスキル・経験を積み重ねている人なら採用されやすいんじゃないかと思います。

③それまでの職種がバラバラの場合は、どうしたらプラスな印象を面接で与えられるか

それに対してちゃんとした理由があれば特にマイナスな印象を持たれないんじゃないでしょうか。

④そんな人が面接を受ける際のアドバイスをください

転職の理由と今後どうして行きたいかをきちんと伝えられるように整理しておきましょう。

Answer 2

私も転職6回はしてますね。辞めた理由は人間関係とか、暇に耐えられなかったとかです。経験が活かせるなら転職が多くても担当の判断次第で採用されますよ。例えば、営業と配送の経験があるならルート配送しながら営業できる能力があるとか、調理や工場勤め経験があるなら、黙々と作業するのが好きなんですが、職場の空気が悪くストレスがひどかったので人間関係で辞めてしまったので、次は職場の雰囲気重視で長く続けていけそうな所を探しましたとか本音と経験を活かした言い回しをしてきました。今までの業務の経験を活かせる仕事なら、経験者優遇といことで採用の可能も高まると思いますが、未経験の業態へは転職回数はマイナスなだけかなと思います。

Answer 3

①貴方も書かれてるように、難しいでしょう。問題は何で一つの勤務年数が短いのか、の理由です。
②その理由に筋が通っていて、スキルもみについていて、人格的に問題ないなら採用されるでしょう。
③④したがって、職種バラバラの理由をちゃんと言えるように準備する必要があります。

例えば、
私は、将来は仕事の裁量が大きい中堅企業の企画経営部門の管理職になりたいと希望してます。そのためには、営業や製造と言った現場から、労務や経理といった管理部門までいろいろと経験する必要があると思い‥

とか、理由付けとそこで何を学んだか準備が必要かと思います。

Answer 4

転職は浮気みたいなものと考えてください

今まで浮気が原因で５回も離婚した人が
もう浮気はしませんと言っていたら信用出来ますか？
６回目の結婚をしたって、またすぐに浮気して離婚する
だろうってみんな思いますよね

転職も同じです
今まで何回も転職を繰り返してきた人は、
入社しても、またすぐに転職していなくなるだろうって
面接官は思うものなんです。

もう浮気はしないという絶対的な理由が無いと
信じてもらえません
転職も、もう転職はしないという絶対的な理由が無いと
信じてもらえないのです