就労継続支援Ａ型に通っているものです。 うちの事業所は経営難からなのかＡ型から多機能のＢ型混合の事業所にする様なのです…

Question

就労継続支援Ａ型に通っているものです。
うちの事業所は経営難からなのかＡ型から多機能のＢ型混合の事業所にする様なのです。そこで今Ａ型に勤めている利用者の中からＢ型に移ってもらうと言われました。Ａ型10人Ｂ型10人になるので10人はＢ型にされると言うことです。
軽作業をしている方達はＢ型にされると言われたそうです。本人の意思に関係なくＢ型に移行させられるのは違法、違反にならないのでしょうか？私もＢ型にされる可能性もあります。
うちの出勤率は低く20時間以上を満たしている人はほぼいません。休みが多い人は週の半分しか来ていない人もいます。その人達よりも軽作業で出勤率の高い人をＢ型にするのはおかしいと思います。会社の利益にならないからという理由だと思います。身体障害者の方で作業が遅いからと言われたそうです。酷いと思いました。まだ決定ではないのですがもしＢ型に移行される場合どうしたらいいでしょうか？

Answer 1

A型で内職程度の軽作業ということ自体が事業としては違法状態です。
いま、厚労省が締め付け通知を発して都道府県の監査が強化されています。

元来、しっかりした本業部門があってそこに障害者を雇用するというA型事業所で内職などの軽作業で雇用できるわけがないのです。
補助金を給料にまわしてはいけないのです。

就労適性も無視して頭数さえ揃えばいう事業所は潰れなければなりません。
福祉を隠れ蓑にしたタカリですからね。

ですから適性のない利用者がB型に吸収してもらえるだけでもありがたいでしょ。

Answer 2

まあ今はA型でも有資格者優先だからね。
当方の自治体ではその辺の企業で勤める事が出来るような方がA型の対象だな。
即ち即戦力以外はB型と言う事だな。
だから特別支援学校を卒業してA型にいきなり就職できる人は居なくなった。
これからどうなるんでしょうね。

Answer 3

A型の利用者を、B型にすると、賃金が著しく下がる事になりますね。
本人の同意を得ずに、全員をB型にするのはどうなのでしょうか。
A型が閉鎖とのことなので、1年以上勤務していれば、失業保険が300日もらえると思います。

Answer 4

納得がいかないのなら、ほかの事業所に移るしかないですね。

事業悪化で潰れてしまったら元も子もないから、A型とB型の併用で倒産を防ごうという企業努力なのでしょうから。

A型で軽作業でOKの職場の方が実際には少ないですから、今までが特殊な例だったということです。