ユニオンショップについてお聞きします。 我が社は、ユニオンになっていますが、労使協定がありません。長年の慣例でそうなっ…

Question

ユニオンショップについてお聞きします。
我が社は、ユニオンになっていますが、労使協定がありません。長年の慣例でそうなっており特段の問題が起きた事はありません。
私の問題意識としてもし、今後意識の高い方が入社してきて、ユニオン協定がないなら、労組加入しないと言い出す方もいると思われます。現在のユニオン協定は労働慣行で行われていると解釈しますが、ユニオン協定も労働慣行として成立するのでしょうか？

Answer 1

ユニオン協定は、協定を結ぶことが必要であり、労働慣行では成立しないと考えます。

仮に、ユニオン協定があった場合でも、結社の自由は憲法で保障されているので、「労組加入しない」と言い出す人がいれば、加入しないことは可能であると考えます。

Answer 2

協定は、労使協定で契約行為。
慣習には、拘束力がない