ダブルワークしている場合は、雇用保険などの社会保険等は両方の会社に払わないといけないのですか？

Question

ダブルワークしている場合は、雇用保険などの社会保険等は両方の会社に払わないといけないのですか？

Answer 1

雇用保険はダブルで加入は出来ません。
健康保険と厚生年金については、それぞれの働き先ごとに加入かどうかを判別します。

正規雇用や役員ではない限り、アルバイトなどでは2社で条件クリアすることはあり得ませんから気にする必要はありません。

Answer 2

どちらの会社でも加入条件を満たす場合

雇用保険
どちらか一社のみで加入。通常、給与が多い方で加入します。失業時の基本手当の受給額が加入している会社の給与のみで決まるからです。

社会保険（健康保険、厚生年金保険）
両方で加入します。
年金事務所にどちらの健康保険と年金事務所を選ぶか選択届を出します。
保険料は両方の報酬を合算して決められ、両方の会社に報酬で按分して納めます。

Answer 3

仮に、複数の会社において、社会保険（厚生年金＋健康保険＋介護保険＋雇用契約）等の就業条件を満たしているという前提条件で回答いたします。仮に、Ａ社とＢ社で就業条件を満たしている場合は、主たる収入がある会社をＡ社としますと、日本年金機構にＡ社を厚生年金保険料などの支払い会社として届け出ます。そして、Ａ社とＢ社からのそれぞれ給与の合算に応じた標準報酬月額でＡ社は立て替え払いをし、Ｂ社は、Ｂ社の標準報酬月額の分をＡ社へ支払います（会社負担分のみ）。つまり、Ａ社とＢ社は、それぞれの給与支払額＜賞与を含む＞の情報を共有することになります。以上