子供3人、子育てと仕事の両立ができず、転職を考えてる母親です。夫婦共働きで同じ会社に勤めて11年になります。朝５時半に起…

Question

子供3人、子育てと仕事の両立ができず、転職を考えてる母親です。夫婦共働きで同じ会社に勤めて11年になります。朝５時半に起き、通勤は横浜⇨東京まで往復３時間、時短勤務ですが18時近くまで残業することが多く、子供のお迎え後帰宅時間は20時前。頼れる両親は遠方におります。フルタイム正社員で11年働いてきて、人間関係、福利厚生は整っているいい会社なのですが、慢性的な人手不足で、残業は免れません。そして、仕事内容も役員の労務、会社の財務、法務管理や手続きと担当者1人で代わりもおらず、精神的な負担も大きいです。お昼休憩も行けず、家に着くまでずっと走っています。体力的にも限界を感じています。上司へ、自己申告のタイミングで部署異動を申し出ましたが、異動はできないと言われ、増員もずっと要望していますが、全く増える気配がありません。
来年から一番上の子が小学生になり、母親として必要な時間はもっとかかる、かけてあげたい思いが強くなり転職を考えています。パソコンのスキルには自信があり、近場で9時17時で契約社員でもいいと、考えていますが正社員を辞めると後悔しますでしょうか。
旦那年収600万、私の年収は現在320万、転職すれば最初は250万くらいになるかと思います。それでも、残業なく、有給しっかりとれる時間を確保したいと考えていますが、将来の学費、マンション購入など経済的な不安もあり、３ヶ月ほど眠れない日々が続いています。実際に転職された方、辞めずに続けている方のご意見をお伺いしたく、よろしくお願いいたします。

補足

みなさま、親身になってコメントしていただきありがとうござきます。お陰様で転職する意思が固まりました。引き続きコメントお待ちしております。

Answer 1

私は子供3人いて残業もあってでしたが通勤時間が往復でも40分程度だったのと、有給は比較的とりやすい事もあり継続出来ましたが、主様は通勤時間も休憩や有給が取り難い等あるのでしたら今までも大変でしたね。

小学校に入ると様々な行事や親の負担は増えますので、今の状態は相当きついと思います。
学童でその時間までみてもらえるところを探すのも大変だと思いますし、お子さんの宿題等見る時間を作れないのではないでしょうか？
宿題だけではなく一緒に準備して忘れ物がないように等もありますし、授業参観やPTA等も色々増えてきます。

今のお給料から70万円減るかもしれませんが、お子さんを預ける学童の費用や通勤時間3時間の時間的な負担、お休み取れないという精神的な負担を考えたら私は転職もありなのではないかと思います。

転職活動後、決まってから退職されれば保育園の継続等も問題なく進められると思いますよ。

Answer 2

お子さん3人は大変ですね。仕事もバリバリされていて頭が下がります。

私は一旦辞めて、子供が小学校落ち着いてきたら、転職しました。小学校になると子供も習い事をしたりするので、お母さんも働きやすくなります。
その間資格を取得したり、キャリアチェンジのために職業訓練校通ったりして、転職したら、前よりお給料も上がり、子育ての理解のある会社で成功だと感じています。
正社員です。
私もパートや契約社員、派遣社員にいくべきか、だいぶ悩みました。

Answer 3

働く上で、やはり通勤時間って大切だと思います。思えば私も通勤時間でヘロヘロになり、転職を決意しました。例えばですが、今と同じ時間に家を出て同じ時間にお迎えに行ったとしたら、近場だとフルタイム、しかも残業もできてしまいませんか？

とりあえず一度転職エージェントなどに登録してみてはいかがでしょうか。それだけ長いこと正社員でバリバリ働いてこられて、しかもフルタイムで働ける可能性もある方なので、子持ちということを差し引いても求めてくれる会社はあるように思います。経済的なことは、これからも働く覚悟さえあればなんとでもなると思いますし、なんにせよ時間の余裕というのは大切だと思います。

Answer 4

そんなに働いている割りに低所得なことに驚いています。

また、通勤だけでも大変でいつ倒れてもおかしくないですよね。
私からしたら倒れてからを考えて250万でも旦那さんが稼いでくれるから、
良いのではないです？
ダメなんですか？
320万くらいでこんなに悩むの？さっさと辞めても良いと思ってしまいます。
失礼ですが。
経済的なことよりは身体的なこと、また、
将来の子供の事を考えておかあさんがいないことよりも、いてくれること。

大切な問題ではと思いますよ。
転職するもよし、

旦那さんがいるのならば、
頼りましょう。