息子が某大手コンビニで「店長」という名目で店長研修を受け、正社員雇用をしてもらいました。 そして労働条件が2週間勤務2…

Question

息子が某大手コンビニで「店長」という名目で店長研修を受け、正社員雇用をしてもらいました。
そして労働条件が2週間勤務2日休みまた2週間勤務2日休み。ちなみに1日の労働時間8時間＋研修3時間の合計11時間。

こんな労働条件ですから、１ヶ月で息子は当然「辞めたい」となりました。
そしてコンビニオーナーは「１ヶ月で辞めるなら店長研修費用を返せ！」と言う話を息子へしてきました。
息子現在、19歳。

19歳の未成年者に50万もの研修費を保護者に確認もせず、受けさせている。
3時間の研修時間といっても普通にレジに立って仕事をしている。
シフト表をみると休憩時間がない。
雇用契約書を取り交わしていない。
未成年雇用なのに保護者確認がない。

こんな状況で研修費用の弁済は必要なのでしょうか。
あちらは弁護士を通して請求すると息巻いています。

大変お忙しい中、お手数ではございますが、有識者またはご経験者からのお知恵を拝借できないでしょうか。

Answer 1

あなたや息子さんの立場、視点からすれば「無茶苦茶だ」と感じることも、店側からすれば「当然だ」となります。

弁護士が出てくれば大きな話になりますね。無視してもいいですが、裁判になると「無視すれば負け、全額払い」になるので、こっちも弁護士をたてて争う事になります。

その費用だけで50万に近くなるので、

①素直に50万支払う＝50万の出費
②裁判で争って勝つ＝50万の出費
③裁判で争って負ける＝50万+50万の出費
④弁護士相手に話し合いで勝つ＝0円の出費

いずれかの選択ですね。

Answer 2

そんなの無視してかまわない。
仮に弁護士を通しても関係ない。
万が一、裁判所から来た場合のみ無視してはいけない。

Answer 3

労働条件に疑問を感じるなら、お住まいの近くにある労働基準監督署で相談する方が確実です。