試用期間の社員の残業時間は、法律で定められていますか？ 転職した職場では半年間の試用期間ののち正社員採用、といった…

Question

試用期間の社員の残業時間は、法律で定められていますか？

転職した職場では半年間の試用期間ののち正社員採用、といった形で勤務しています。

この時期ということもあり、毎日23時ごろまで残業をしています。
上司からは「君は試用期間の人間。なので残業時間は1.5時間までしか出来ないと法律で決まってるから、業務日報には19時退勤と書いて」
と言われており何ヶ月かその通りに提出してきました。

正社員・試用期間社員などで、当てはまる法律は変わってくるものでしょうか？

Answer 1

そもそも6ヶ月の使用期間なんて会社が勝手に決めただけだし、
「半年間の試用期間ののち正社員採用」も勝手に会社が決めただけ。
法律にはそんな規定は全くありません。

法律上は「使用期間14日が過ぎれば、15日目からは正社員」です。

そして質問の件は
「正社員であろうがなかろうが、会社が決めた残業時間しか残業は出来無い」です。

Answer 2

決まってない。
一般社員と同じだが、会社がどう使おうが自由。

Answer 3

＞なので残業時間は1.5時間までしか出来ないと法律で決まってるから

そんな法律ない。

で、そう言われたんなら、１．５時間でとっとと帰ろう。

Answer 4

法律は36協定で定めろということになっています。
つまり、あなたの会社が決めていることなので、36協定の内容をよく確かめてみてください。