一週間の労働上限時間は何時間？3ヶ月以上従事させる、常時雇用者ではない(一ヶ月などの短期雇用)場合、一週間に何時間まで働…

Question

一週間の労働上限時間は何時間？3ヶ月以上従事させる、常時雇用者ではない(一ヶ月などの短期雇用)場合、一週間に何時間まで働くことが許されますか？

Answer 1

労働基準法では、常用労働者と短期労働者の区別をしていません。
法３２条では、１日８時間、１週間の法定労働時間は、４０時間と定められています。

残業代を払ってもいいのであれば、36協定を締結すれば時間外労働をすることができます。
この場合でも、厚生労働省の限度基準があり、1週間に関しては15時間になっています。
但し、特別条項にすれば、臨時の業務の場合には更に時間外労働をすることができます。
特別条項は1週間単位で定めるものではなく、
｢一定期間についての延長期間は１箇月42時間とする。但し、通常の生産量を大幅に超える受注が集中し、特に納期が切迫したときは、労使の協議を経て、1箇月70時間までこれを延長することができる。この場合、延長時間をさらに延長する回数は、6回までととする。｣
と36協定の空白部分に記載するものです。

残業代を払いたくなければ、
1箇月単位の変形労働時間制を採用すれば、１箇月以内の期間なので、わかりやすく２８日（４週間）で期間にした場合は、２８日で１６０時間であれば、OK（残業代を支払わなくてよい）ということです。
変形期間の総労働時間のMAX＝40（1週間の法定労働時間）×変形期間の暦日数÷7

他の変形労働時間制と違い、１日、１週間の労働時間の上限が無いのが特徴ですね。