1年間育児休暇を取得していて

Question

1年間育児休暇を取得していてちょくちょく会社に行き
今後の労働時間などを話すのですが
私の希望時間にしてもらえません
といっても8:00～17:00なのですが
どうしても18:00までとお願いされます。
ですがそれだと帰るのに約1時間(車)かかるので
それだと帰宅してから家事などをすると
とてもおそいじかんになってしまいます。
もうすこし子どもがおおきくなれば
特に気にしない時間なんですが
子どもも小さいのでかわいそうで、、、

しかも会社いくたび
脅しのように辞めたら罰金とららるからね〜と言われます、、、、

もしすぐに次の会社を見つけることができて
転職した場合でも育児休暇を取ったという
都合で国から罰金を取られるんでしょうか？

どなたかご存知の方いましたら
教えて頂きたいです。

補足

すいません、罰金ではなく育児休業手当の返還です。
理由があって転職した場合でも返還しなければならないのかということです。

Answer 1

育児休業期間の途中で辞めた場合は育児休業給付金は打ち切りになりますが、
これまで受け取った給付金を返還させるなんて非情な制度はありません。

また3歳未満の子を養育する労働者が請求した場合、会社は労働時間を短縮しなければなりませんし残業をさせる事もできません。

育児介護休業法違反です。

Answer 2

罰金なんて聞いたこと無いですね、少なくとも国の罰金制度はありません。
会社制度でそんなのが有ったとしても、多分違法性の高いものでしょう。

転職先が見つかるのであれば、育休終了と同時に退職→転職も有りだと思いますよ。
最近、子育て支援を標榜する会社（そこそこ景気の良い会社）が増えていますから、探してみるだけでも良いと思いますけど。