退職願と退職届の違いってなんなのでしょうか？

Question

退職願と退職届の違いってなんなのでしょうか？色々なサイトを見ていると退職届の方が強制的にやめるみたいなニュアンスのことが書いてあるのですがそういった考え方でいいのでしょうか？
ちなみに先日退職願を会社に持っていったのですが受け取ってもらえませんでした。
回答のほどよろしくお願いします！

Answer 1

会社と雇用契約、労働契約を交わして働いているわけですが、その契約には「契約の終わらせ方」も書かれています。

そこに書かれた方法により、契約に従って「双方合意の円満退社の申込」をするのが退職願です。

そうではなくて、民法627条の規程により、会社との契約を自分から強制解約する「一方的なケンカ別れの宣言」が退職届です。

ケンカ別れですから、辞めることはできても、離職票が発行されないとか、社会保険の手続きが進まず次の会社で社会保険に入れない等のトラブルもありえます。

一方的に辞めたことで会社に大きな損害を与えた場合は、会社から訴えられることもあります。

Answer 2

あなたの意志の問題です。

お願いいたします！
駄目です。
そう言われただけです。
社則に基ずいた退職届けは会社は受け取らざるしかありません！

あなたの退職する意志が強ければ退職届けですよ。

会社は人手が足りないと引き止められます。

出来れば円満退社 ですよ！

Answer 3

【退職願】

最初に退職の意思を伝えるのに、口頭でもいいですが「退職届」を出す方が多いです。
読んで字のごとく・・・願う！のですから、お願いです。
○月○日付で退職させていただけないでしょうか？です。

ここから会社と話し合って、本当の意味での「退職日」を決めて行くのが円満退職の秘訣かも知れません。

【退職届】

○月○日で退職致します！言い切りです。

退職願や、口頭で退職の意思を伝えたにもかかわらず、話が一向に前に進まない！就業規則も守って1ケ月（2ケ月）以上前に言っているのに！

こんな状態が続けば、いつまでも退職できないので、こちらから「退職届」を提出します。
退職届の退職日を会社が変更する事はできません。

但し、強制力が強いからと言って、今日「退職届」を提出して、明日で退職する！なんて事はできません。
最低でも、2週間前には提出しないとダメです。

もっと詳しい説明（ルール）がありますが、長文になりますので

http://www.roumusi-af.jp/archives/229
上記のサイトを参考にして下さい。