社員旅行の

Question

社員旅行の費用を会社負担にしている会社はどのくらいの割合でありますか？

そういうデータとかはありますか？

補足

全額会社負担の会社のデーター下さい

Answer 1

現物支給を全額会社負担にすると、それは賃金に該当するので計算が面倒になります。

やっているのは中小・零細企業で労働法令が分かっていない会社だけです。

データはありません。

Answer 2

社員旅行なら全額会社負担。社員が自発的に積み立てたお金で行ったり、負担するのは社員旅行とは言えない。

Answer 3

全額会社負担が建前です。
社員が自腹で負担した記録も聞きません。福利厚生費で、処理されています。

福利厚生費の事例
① 慶弔見舞金（結婚・出産祝い金、病気見舞金、香典など）
② 通勤費
③ 健康診断費用
④ 忘年会、新年会、歓送迎会などレクリエーション費用
⑤ 社員旅行
⑥ 社宅
⑦ 保養所
⑧ 食事代の補助（残業に伴う食事代など）
⑨ 会社の常備薬
⑩ 社内同好会への補助
⑪制服を着用させるための制服費用
⑫外部の福利厚生サービスの利用費
⑬ 育児・介護関連

儲かったお金は税金も払いますが、福利に使います。

Answer 4

社員本人負担なんて会社、有るんですか？

誰も行きたがらないでしょうに。