失業保険について質問です 現在、(3ヶ月の)試用期間中で、社員として働いています。ですが、仕事内容や職場の先輩達の…

Question

失業保険について質問です

現在、(3ヶ月の)試用期間中で、社員として働いています。ですが、仕事内容や職場の先輩達の指導方針が合わず、また私の力不足も重なり試用期間終了を目安に退職したいと考えています。

通常、失業保険は自分の意志で退職する場合、待機期間があり3ヶ月経たないと支給されませんが、現在の職場は計算せず、前に長期働いていた分の雇用保険から失業保険を受給する事は可能でしょうか？
前向きに次の仕事をしたい気持ちはあるのですが、やはり収入がゼロになるのは不安で、あくまでも転職活動の為に保険が欲しいのです…

Answer 1

＞現在の職場は計算せず、前に長期働いていた分の雇用保険から失業保険を受給する事は可能でしょうか？

無理です。

雇用保険の基本手当（失業給付金）は、雇用保険に加入している直近の離職から遡ります。

現在お勤めの会社・・・A社で3ケ月
この会社の分だけでは失業給付金は受給できません。

前の会社・・・B社で○年○ケ月

失業給付金の受給資格は、直近の離職より遡って2年間に、給料計算の基礎となる出勤日数が11日以上ある月を「1」とカウントして、12ケ月なければなりません。

そして・・・離職理由ですが、B社を仮に「会社都合」で離職していても、直近のA社が「自己都合」であれば、離職理由はA社の「自己都合」が優先されますので、貴方の場合、3ケ月の給付制限期間が付きます。

あと・・・待機期間と言うのは、全ての人にある「完全に失業している事を確認する期間」で、7日間です。
その後、会社都合・特定理由離職者は、失業認定とみなされ支給の期間になりますが、貴方の様な「自己都合退職」の人は、その7日間の待機期間を得て、3ケ月の給付制限期間に入ります。

就職活動中、収入が「0」になるのは大変な事ですが・・・給付制限期間中に短期のバイトならできます（色々制限はあるので、ハローワークの手続き後に説明会があります。それを聞いてから始める方がいいですよ）