退職理由についての質問です。 現在８月１日から９月３０日までの２ヶ月間の短期で、繁忙期のヘルプというかたちで営業発信の…

Question

退職理由についての質問です。
現在８月１日から９月３０日までの２ヶ月間の短期で、繁忙期のヘルプというかたちで営業発信のコールセンターで働いています。
まだ始めて２週間ほどですが、急な家庭の事情で辞めさせていただきたいと思っています。
事情というのは、クモ膜下出血で入院していた父が退院するのですが、当初９月半ば～下旬ときいていた退院日が８月下旬に変更になりました。
半身不随の後遺症があり、介護が必要なので辞めさせていただきたいのです。
２ヶ月間の契約ですし、職場に迷惑をかけるのも重々承知しています。
社会人としても恥ずべき行為だとは思います。
でも私は仕事より家族の方が大事です。
明日退職について申し出ようと思うのですが、父の診断書が必要ですとか、母親への確認がされることはありますか？
このような事情で退職したことがないもので…
もしあったとしても私以外の家族の個人情報ですので晒したくないのですが…
ご存知の方がいらっしゃいましたらご助言お願い致します。

Answer 1

期間の定めがある契約の場合は原則としてその期間中は雇用契約に拘束されます。
ただしやむを得ない事由がある場合には即時の解除が可能です。
（民法第628条）
家族の介護もやむを得ない事由として認められますので最終的には民法第628条によって解除自体は可能です。
双方が同意すれば期間途中でも解除は可能ですので、自ら進んでいう必要はないとは思います。
ただ、法的な問題になってきたときには何らかの証明が必要になる可能性はあります。
確かにご家族のことを晒すことに抵抗があるのは分かります。
ですが変にこじれそうであれば本来の目的を優先されることも大事ではないかと思います。

Answer 2

退職するのに証明書なんて必要ないと思いますよ。

コールセンター（特に発信業務）だと人の入れ替わりも激しいので特に何も言われないのでは・・・？
あなたのような事情がなくても辞める人って多いですからね。