派遣社員です。 イースタッフィングというシステムで 勤怠管理を行っています。 本日、今年の最終出社日でした。 締…

Question

派遣社員です。
イースタッフィングというシステムで
勤怠管理を行っています。
本日、今年の最終出社日でした。
締め承認を必ずするよう、
派遣会社からメールを貰っていました。
が、忘れてしまいました。
こういった場合、どうすれば良いですか？
派遣会社、イースタッフィングのサポートセンター
ともに、休みに入ってしまいました。
休みあけは、派遣先の会社と同じでした。

また、給料が遅れるようなことがあるのでしょうか？
遅れないように、すべきことはありますか？

Answer 1

年明けすぐに締め承認申請をされれば、まず給料の支払いが遅れることはありませんので、ご安心ください。
派遣会社がメールで必ず締め承認を年内にするように連絡したのは、派遣先企業へ送る請求書作成のためかと思われます。締め承認が完了した勤怠データがないと、請求書を作成することができませんので。
ただ、どうしても急ぐ場合は派遣会社側で、代理締め承認申請が質問者様に代わってできるはずですので、特に派遣会社から連絡がなければ、年明けの対応で大丈夫です。ご安心ください。

Answer 2

年明けで大丈夫ですよ。
給料が遅れる事はありません。
派遣会社に連絡する必要もないですよ。

Answer 3

年明け最初の出勤日に朝イチで入力し、すぐ上司の締め承認をしてもらい、派遣会社に連絡してください。
締め承認されてないと、上司あてに年明け派遣会社から、連絡が入る可能性がありますので、派遣会社に必ず連絡してくださいね！

派遣会社自体の処理は、年明けにしてますので大丈夫かと思いますが、朝イチで必ず上司の締め処理も完了するようにしてください。