労働トラブルについてご相談です。 今年の８月入社で現在の会社に勤務しています。 入社当初は社保完備で雇用ということで…

Question

労働トラブルについてご相談です。
今年の８月入社で現在の会社に勤務しています。
入社当初は社保完備で雇用ということでした。しかし12月現在、雇用契約書もサインさせてもらえず社保も年金等も何も切り替えが出来ていない状態です。
給与は入社当初に掲示された金額が振り込まれていますが、給与明細も無くメールで給与の内訳が１度だけ送信されました。
それも、健康保険料や厚生年金等を差し引いた内容です。

入社してから何度も保険や年金の切り替え、そして雇用契約書の取り交わしをお願いしていますが、忙しい・忘れてたなどを理由に応じてもらえません。

社保完備の約束だったので国保や国民年金にするのも腑に落ちず、無保険で病気になって１０割負担は困るから早くしてと言っても、社長は代わりに自分の保険証を使えば？と言う始末。

家族経営の会社でルーズな面があるのも分かりますが、あまりにも対応が酷いと思います。

長くなりましたが、こういった場合、労働基準監督署では申告の対象となりますでしょうか？

どなたか労働トラブルに詳しい方がいらっしゃいましたら、教えて頂きたいと思います。

Answer 1

労働基準監督署では社会保険や雇用保険の被保険者になっていないことを取り締まることは出来ません。

社会保険は年金事務所、雇用保険はハローワークで「被保険者であることの確認」という手続きがあります。

労働基準監督署では、被保険者になっていないのに保険料を引かれているのは賃金の全額を支払われていないという点での賃金未払いの申告であれば可能であると思います。

電話をして手続きに必要な書類を確認してみてください。

Answer 2

雇用時の約束反故については労働基準監督署の電話相談できますので、お近くの監督署又は、会社を管轄している監督署へ相談したい内容をお話しさればいいと思います。