私は、神奈川県西部地区の児童養護施設で働いているものです。 皆さんに聞きたいことがあります。 私の勤めている施設は、残業…

Question

私は、神奈川県西部地区の児童養護施設で働いているものです。
皆さんに聞きたいことがあります。
私の勤めている施設は、残業とか早出、は当たり前で一切手当は出ません。上司はよく「福祉で働いている人は残業代を求めるな」「基本給に残業代は含まれている」と言われます。
また、「有給は他の人に迷惑になるからとるな」「ただでさえ週休2日もあるのに休みが多いのだから他に休みはいらない」と言われます。
休みの日に会議に出ることもあるし、それも手当出ません。
普通の会社はどうなのでしょうか?
私は新卒で勤めたので他の会社の事は分かりません。児童養護施設特有なのでしょうか?
教えてください。

Answer 1

基本給に残業代は含めてはいけないと思います。残業代と明確に表記しない場合は何かしらの手当に見合分として含まれる場合はあるがこれもグレーですね。
また、有給をとるなとはっきり言ったのであれば大問題です。労基に通報しましょう。
福祉施設は慢性的な人手不足の職場が多いと聞きます。
権利だけを主張するのもどうかとは思いますが、企業努力で改善できるところは改善して欲しいですよね。昔と今は違います。昔は学校で悪い事したら体罰、家に帰っても当たり前と叱られてたけど、今では先生による体罰はトップニュースです。上司が幾つかはわかりませんが、自分はそうしてきたでは通用しない時代である事を理解して欲しいですね。

強い組合があれば多少はましかもしれません。知ってます？個人で加入できる労働組合もありますよ。

Answer 2

児童養護施設なんて、どこもそんなもん。それが嫌なら辞めなよ。

Answer 3

今さら感のあるご質問ですね。
そんなことがまかり通る時代ではないですよ。