転職しました。6ヶ月の試用期間中に先輩方のOJTがひどく、3ヶ月経ったところで退職を申し出ました。会社の調査でも先輩方に…

Question

転職しました。6ヶ月の試用期間中に先輩方のOJTがひどく、3ヶ月経ったところで退職を申し出ました。会社の調査でも先輩方に非がある事が認められ、会社からは謝罪を受けて、なんとか仕事を続ける事になりました。しかし、会社の規定までOJTがおいついておらず試用期間が延長になり、その為に次のボーナスに影響するんだそうです。
なぜ自分だけが試用期間延長になり不安定な生活をしいられ、経済的に不利益になるのか？と抗議しましたがまずいでしょうか？

Answer 1

社会的には正解ですが、会社的にはあまり宜しくないですね。
面倒な奴だと思われれば、試用期間中に理由を付けられてクビになるかもしれません。

Answer 2

まずいです。せっかく会社があなたに歩み寄ってくれたのに、勿体無いことをしましたね。。

先輩のOJTが酷かったから、もう一度OJTを再開してもらうことになったのですよね。
規定のある会社のようですから、みたつであれば試用期間も延長されます。

通常のボーナス査定では、社員として、規定通りのパフォーマンスを要求されることになります。
そもそも、ボーナスは給与と違い、 支払いを確約できるものではありません。

>なぜ自分だけが試用期間延長になり不安定な生活をしいられ、経済的に不利益になるのか？

根拠となるものが会社の決まりなのですから、こんな言い方はないでしょう。仮に給与が大幅に異なるにしても、言葉を選んで言うべきだったと思います。

Answer 3

抗議しても構わないと思うけど、抗議に見合っただけの仕事を身につけてますか。
「教えてくれないから」というのは子供の戯言です。
人並み以上にするべきことを行っていれば、ちゃんと上も話を聴いてくれます。

それと、会社組織は上司を選べないということを判っていますか？
会社自体もそれが判っていて新人教育をしています。

「出来の悪い先輩をあてがったけど、ちゃんと終了できた。これは新人君が優秀だからだね、今後が楽しみだ。」

↑楽屋裏では、こんな話がごろごろあるのを知らないんだろうと思うけど、研修の目的は表面的な知識習得だけではないということです。