先日からの質問の続きとなります。 歯科医院勤務です。 先日、パートさんの娘さんがインフルエンザになったのでパートさん…

Question

先日からの質問の続きとなります。
歯科医院勤務です。
先日、パートさんの娘さんがインフルエンザになったのでパートさんがお休みをするので、代わりにでてくれないか？と院長の娘から当日の朝に連絡がありましたが、その日は病院で検査のためお休みをもらっていたので、体調も悪く検査を伸ばしたくないので出勤はできないと申し出たところ、勤務状況が悪いので３月２０日で解雇しますとLINEで言われました。
その日の腹部エコー検査で腫瘍のようなものがうつり、腫瘍だと困るので大きい病院でCTを撮ることになりました。その日を休みたいと院長に言ったところ、午前だけでろとか、午後だけでろとか言われましたが、午前中は通院があり、検査は午後の予約になってるのでどちらも出れないと言ったところ、病院名を聞かれ、電話してみるだとか言っていました。なので、その日の休みはまだ承諾されてないと思われます。
そして、
そのCTが明後日です。
今さっき、パートの方から連絡があり、インフルエンザが移ったかもしれないから明日はお休みをするということでした。インフルエンザならば明後日も出勤できないと思いますが、そうすると、私はCTをキャンセルして出勤しなきゃならないのでしょうか…
もう1人、院長の娘がたまに出勤してきますが、体調が悪いとかであてになりません。

Answer 1

っていうか、そんな歯医者辞めたら。自分の身体が大事に決まってんだろ
黙ってはNGだから、電話で話して辞めた方がいい。

Answer 2

有給休暇でもらっているのですかね？

なのであれば、あなたも休めば良いです。

有給休暇取得には以下のことが法律で保障されています（労基法39条関係）。

①有給休暇を使うことは従業員側の権利（自由）である。
②会社にある権利は「時季変更権」（忙しい時期の申請は違う時期に回して、という権利）のみ。
③有給休暇を取得する理由はなんでもよい。また会社はその理由次第で判断してはならない（ようするに”私用で”でOK）
④会社は上記②以外では取得を断ることはできない。

ちなみに絶対に有給休暇を使える方法があります。
それは「休んでしまう」ことです。
それにより後日に支払いが無い、解雇などの不利益が発生した時点で違法行為確定ですから、
その時点から労働基準監督署に「相談」でなはく「違法行為の申告」ができますから、労基署が動けます。