パワハラ行為に付いて！某店舗に勤務してます！従業員全員、店長のパワハラ行為を何年間も受けておりました。有給休暇を取得した…

Question

パワハラ行為に付いて！某店舗に勤務してます！従業員全員、店長のパワハラ行為を何年間も受けておりました。有給休暇を取得したいと相談した所、店長の権限で有給休暇は取得出できなかった。シフト表も従業員の意見も聞かず勝手に変更、担当者の発注した商品を取り消し店舗に迷惑をかけ、在庫が合わないのは全て従業員の責任になっておりました。店長の上司マネージャーに何度も相談したにもかかわらず改善されませんでした。従業員一致で会社に店長のパワハラ行為と上司マネージャーの意義申し入れの書類を送り相談しましたのですが。上司マネージャーは従業員の意見、聞き取り調査も聞かず勝手に店長に申し入れの大事な書類を見せてしまってから益々、店長のパワハラ行為がエスカレートしています！会社の必要事項は従業員に伝わらなくなり店長と従業員が孤立状態です！どういうつもりで上司マネージャーは大事な書類を店長に見せたのか？従業員の一部の人だけ聞き取り調査を行い、他の従業員の意見を聞かず判断したのか？真意が分からない。私達、従業員はどうすれば良いのでしょうか？泣き寝入りするしかないのか？会社以外で相談する機関を教えて頂けないでしょうか？私は精神的に疲れ、毎日会社行くの辛いです！生活があるため今の職場で頑張りたい。

Answer 1

労働基準監督署か警察署へ相談しましょう、有給休暇が取れない会社はブラック企業です

労働基準法
↓
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html

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第百二十一条 この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代 使用人その他の従業者で ある
場合においては、★事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。ただし、事業主（事業主が法人である場合においてはその代表者、事業主が営業に関し成年者と同一の行為能力を有しない未成年者又は成年被後見人である場合においてはその法定代理人（法定代理人が法人であるときは、その代表者）を事業主とする。次項において同じ。）が違反の防止に必要な措置をした場合においては、この限りでない。
○２ 事業主が違反の計画を知りその防止に必要な措置を講じなかつた場合、違反行為を知り、その是正に必要な措置を講じなかつた場合又は違反を教唆した場合においては、★事業主も行為者として罰する。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿つまり社長も逮捕できる
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労働基準法39条で

有給は240日働いたら10日与えないといけません,
つまり24時間なら一時間待機するような簡単な仕事があるはずです、
八時間なら20分、この時間を朝礼、終礼、掃除、簡単な会議時間に当てれば、有給とりたいときにとれ過労死労災減らせるはず
有給はシートベルトのようなもの、とらせなければ刑務所だ

警察か労働基準監督署、弁護士に尋ねてください

（年次有給休暇）
★第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
○２ 使用者は、一年六箇月以上継続勤務した労働者に対しては、雇入れの日から起算して六箇月を超えて継続勤務する日（以下「六箇月経過日」という。）から起算した継続勤務年数一年ごとに、前項の日数に、次の表の上欄に掲げる六箇月経過日から起算した継続勤務年数の区分に応じ同表の下欄に掲げる労働日を加算した有給休暇を与えなければならない。ただし、継続勤務した期間を六箇月経過日から一年ごとに区分した各期間（最後に一年未満の期間を生じたときは、当該期間）の初日の前日の属する期間において出勤した日数が全労働日の八割未満である者に対しては、当該初日以後の一年間においては有給休暇を与えることを要しない。
★六箇月経過日から起算した継続勤務年数 労働日
一年 一労働日
二年 二労働日
三年 四労働日
四年 六労働日
五年 八労働日
六年以上 十労働日○

５ 使用者は、前各項の規定による有給休暇を★労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。

○６ 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては★労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、第一項から第三項までの規定による有給休暇を与える時季に関する定めをしたときは、これらの規定による有給休暇の日数のうち五日を超える部分については、前項の規定にかかわらず、その定めにより有給休暇を与えることができる。

○７ 使用者は、第一項から第三項までの規定による有給休暇の期間又は第四項の規定による有給休暇の時間については、就業規則その他これに準ずるもので定めるところにより、それぞれ、平均賃金若しくは所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金又はこれらの額を基準として厚生労働省令で定めるところにより算定した額の賃金を支払わなければならない。ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、その期間又はその時間について、それぞれ、健康保険法 （大正十一年法律第七十号）第四十条第一項 に規定する標準報酬月額の三十分の一に相当する金額（その金額に、五円未満の端数があるときは、これを切り捨て、五円以上十円未満の端数があるときは、これを十円に切り上げるものとする。）又は当該金額を基準として厚生労働省令で定めるところにより算定した金額を支払う旨を定めたときは、これによらなければならない。
○８ 労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業した期間及び★育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第二条第一号 に規定する育児休業又は同条第二号 に規定する介護休業をした期間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業した期間は、第一項及び第二項の規定の適用については、★これを出勤とみなす

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第百十九条 ★次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
一 第三条、第四条、第七条、第十六条、第十七条、第十八条第一項、第十九条、第二十条、第二十二条第四項、第三十二条、第三十四条、第三十五条、第三十六条第一項ただし書、第三十七条、★第三十九条、第六十一条、第六十二条、第六十四条の三から第六十七条まで、第七十二条、第七十五条から第七十七条まで、第七十九条、第八十条、第九十四条第

四 第百一条（第百条第三項において準用する場合を含む。）の規定による労働基準監督官又は女性主管局長若しくはその指定する所属官吏の臨検を拒み、妨げ、若しくは忌避し、その尋問に対して陳述をせず、若しくは虚偽の陳述をし、帳簿書類の提出をせず、又は虚偽の記載をした帳簿書類の提出をした者
五 第百四条の二の規定による報告をせず、若しくは虚偽の報告をし、又は出頭しなかつた者

労働組合の組織率をあげてください
トヨタ自動車は40万人のうち32万人が組合員のため労働組合の組織率が高く、休日、賃上げ交渉がうまく進みやすい

社長が苦手な相手が労働組合なのはストライキ権を持つからです

代議員の半数の賛成がないとストライキはできません
つまり代議員のいない、部署は仕事がつらいです、
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http://www.japaneselawtranslation.go.jp/law/detail_main?re=&vm=01&id=17

労働組合法
第五条 労働組合は、労働委員会に証拠を提出して第二条及び第二項の規定に適合することを立証しなければ、この法律に規定する手続に参与する資格を有せず、且つ、この法律に規定する救済を与えられない。但し、第七条第一号の規定に基く個々の労働者に対する保護を否定する趣旨に解釈されるべきではない。

八 ★同盟罷業(ストライキ）は、組合員又は組合員の直接無記名投票により選挙された代議員の直接無記名投票の過半数による決定を経なければ開始しないこと。（つまり過半数の賛成があればストライキができる、
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野田醤油労働争議事件のように、社長がヤクザや右翼を使ってきた時にストライキ権は労働者にとって重要です

会社法279条で、株式の三パーセントで臨時株主総会を開け
過半数の賛成で社長役員を解任できる

Answer 2

外をごらんなさい。
働く所なんていくらでもありますよ。
そんな会社は辞めなさい。

でもタダで辞めてはいけない。

店長に一泡吹かせてから辞めるのです。

店長が客にバレたらマズイようなことはしていませんか？
公にされたら店が傾くようなことはしていませんか？

ペン型カメラで証拠を取ってyoutubeにでもＵＰしてください。

その店を潰してから辞めてください。

あと有給は法律上当然に発生する権利であって会社は拒否権がありません。
会社に認められているのは日にちを変更する権利のみです。

でも有給には２年の消滅時効があります。

時効日よりも先への変更権は会社に認められないので
時効前の有給がある時は強引に休んでください。

やるならみんなでやってください。

必ず店はつぶれます。
店長は職を失います。

ここまで追いこんで初めて辞めてください。

Answer 3

頭がおかしくなるまで働きなさい。

それでいいならね？

店長は確かにおかしい。

でも、そこでずっと働いてるバカも同じレベルかそれ以下なんだろうね。

生活の為？もしうつ病にでもなったら生活や人生終わりなのは当たり前なのに、そうは考えないんだね？