理系の大学院の就活で企業が重視するポイントをランキング形式でご存知な方は教えて頂きたいです。新卒、全般に言うと、人柄、熱…

Question

理系の大学院の就活で企業が重視するポイントをランキング形式でご存知な方は教えて頂きたいです。新卒、全般に言うと、人柄、熱意、可能性らしいですが...どうぞよろしくお願い致します。

Answer 1

「人柄、熱意、可能性」だとちょっと違って、実際には「人物評価、仕事ビジョン、将来性」でしょう。

人物評価というのは、人柄がよいかどうかの問題ではなくて、主体的に責任背負って働いてくれるかどうか、会社の事業を引っ張るリーダーとして適任かどうか、ということです。

会社は「やりたい人」ではなくて「やれそうな人」を採用するので、いくら主観的な熱意をアピールしても内定はもらえません。客観的に「やれそう」と評価される必要があります。

熱意の代わりに必要なのは、入社５～１０年後の仕事に対するビジョンです。今時は契約社員が５年とか働くので、それ以上深く考えられる人でなければ正社員に採用されないのです。

新卒採用は「青田買い」「先物買い」で、何の仕事の実績もない学生さんの「将来性」を見込んで正社員に抜擢するイベントです。正社員は入社から定年まで40年近く働くので、会社はその間に伸びそうな人を採用したいのです。万年平社員になりそうな人は敬遠します。

Answer 2

1.専門性
2.人物
3.学歴
4.容姿

こんな感じと思います。

Answer 3

修士と 博士とは異なります。博士は即戦力で、企業の製品開発に寄与する専門能力。修士は 向上や製品管理などで その分野全体への応用力。
わかりやすく言うと、新電池の素材を研究している場合。博士は ずばりそのもの。修士は 新電池利用の製品管理みたいですね。