派遣の産休について。 スタッフサービスで産休・育休を取られた方に質問です。 スタッフサービスの育休取得条件は下記のよ…

Question

派遣の産休について。
スタッフサービスで産休・育休を取られた方に質問です。
スタッフサービスの育休取得条件は下記のようにあります。

育児休業1ヶ月前までに当社を通して1年以上お仕事をされていて、産前6週間を含むご契約があり、育児休業終了後も引き続き当社での就業を希望されている方

↑産前6週間を含むご契約とは派遣先との契約なのでしょうか。
例えば12月末に出産予定だった場合。
派遣先との契約が11月末で終了したら、産前休はもらえないのでしょうか。

Answer 1

かなり前になりますが、スタッフサービスで育休とりました。

まずはその時の流れを書きますね。

2007年8月より就業

2008年5月に妊娠発覚

すぐにスタッフサービスから派遣先に伝えていただきました。

ちょうどこの時期、更新時期でしたが快く更新していただき、10月まで働かせていただき、11月より産休に入り、12月中旬に出産しました。

例えば予定日が12/31としたら産休に入れる日は11/20からになりますので、11/末までの契約があれば産休取得出来ますよ。
産休取得出来ればそのまま育休へ入れます。

Answer 2

派遣での産休育休は「派遣会社」とのやり取りです。派遣先は一切関係ありません。派遣先との契約期間に関わらず、あなたと派遣会社の間に雇用契約が結ばれていて、復帰する予定があるなら可能だと思います。
育休中も雇用契約が結ばれていて「休業」扱いになっている事が条件で、手当てが支給されます。その間「派遣先」と契約が続いているってのは考えられないでしょう？という事は派遣会社と契約が続いているという事で、それは仕事をしているかどうかとは別問題って事です。

そもそも社会保険入ってますか？手当ては健康保険と雇用保険から出ます。会社からは出ませんので、保険加入していないとそもそも休業する意味がない。

Answer 3

当然、もらえないです