第1子の育児休業中に妊娠し、

Question

第1子の育児休業中に妊娠し、職場復帰することなく出産した第2子の
育児休業給付金について教えてください。

第2子の賃金月額の計算に使われる直近6ヶ月とは、
第1子の産前産後休暇中の給与も含まれるのでしょうか。

ハローワークに問い合わせたところ、
賃金月額の計算方法は、
「給付金の支給に関係する子の産前産後休暇を除いた直近の6ヶ月の賃金を取る」
というルールで算出しており、
第1子の時は、第1子の産前休暇に入る前の給与を取って算出したが、
第2子は第1子の産前産後休暇も含んだ期間の給与で算出される（ので給付金は安くなる）
と言われました。

ただ、ネットを見る限りでは
職場復帰せず第2子の出産をすれば
育児休業給付金は第1子のときと同額もらえる（第1子の産前産後休暇は含めない）と
書いてあるものばかりで混乱しています。

どなたかご教示お願い致します。

もし、根拠となるソースがあれば
併せて教えていただけますと更に助かります。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

育児休業給付金で第1子の育児休業から復帰せずに第2子の育児休業に入る場合の給付金の計算方方法ですが、基本は、ハローワークの方の回答の通りになります。
ただ、産休に入る月の賃金の基礎日数により変わってきます。

※基礎日数と言うのは月の賃金の元になった日数です。例えば、その月は11日の有給休暇を取ったり11日勤務した分の賃金であれば、基礎日数11日になります。

今回のケースでの給付金の計算は、基礎日数11日以上の直近6か月の平均になります。
第1子の産休の月の基礎日数が10日以下であればその月は、計算に入らないので、結果、第２子の育休も第1子の時と変わらない額になりますが、11日以上あるようでしたら、もし低い賃金でも給付金の計算に入るので、下がる可能性があります。

私も、給付金の算定に関するWebを色々見てみましたが、正しくない情報だったり、説明を省略してるところもあるのでやはり、ハローワークに聞かれるのが確実だと思います。

ソースは、厚生労働省のものが一番確実かと思います。難解ですが。。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000184662.pdf

二人のお子さまの育児大変かもしれませんが、頑張ってください。