こんばんは。 勤務時間について、ご相談があり、質問させていただきます。 私は元々紹介予定派遣で、現在就業している…

Question

こんばんは。
勤務時間について、ご相談があり、質問させていただきます。

私は元々紹介予定派遣で、現在就業している会社に事務職で入社しました。
雇用形態は契約社員です。

基本給は上がらず、一年更新になります。
勤務時間は週5日、1日8時間で、
1時間休憩です。
残業代は基本給に含まれているので、
出ません。
賞与はなく、正社員にもなれません。
最長5年と決まっています。
また、休日は土日祝です。

私以外の方はほとんどが営業職で、
正社員で、勤務時間は週5日、1日7時間、
休憩1時間になります。
休日は同じです。
正社員は30時間までは残業代が出ます。
最近残業については厳しくなっているので、
私以外の方は残業する場合は申請を出したり、
月に45時間を超えないように調整しています。

私の場合は残業しても、しなくても、
基本給に含まれているので、
自分次第になります。

私は契約社員なのに正社員との
勤務時間の違いに疑問があります。

次の契約更新のタイミングで言ってみようと思っています。
この場合は労働基準法には引っかからないんでしょうか？

無知な私にご教示をお願いいたします。
宜しくお願いいたします。

Answer 1

専門業務型裁量労働制や企画業務型裁量労働制など
みなし労働時間を摘要していない限り、時間外手当を
支払わないということはできません。たとえ年俸制を
謳っていても同じです。

労働契約書・勤怠表・ﾀｲﾑｶｰﾄﾞ(なければPCﾛｸﾞ等)を
もって労基署に相談に行けば、指導が入るような
話だと思います。

更新時に話をしたいのであれば、社労士・弁護士
事務所、若しくは厚生省のHP等をﾌﾟﾘﾝﾄｱｳﾄして
会社の人に見せてもいいでしょう。

下記のHPが参考になるかもしれません。
↓
http://www.mibarai.jp/koteizangyou/kihonkyuu.html