解決済み
半年程前から夜勤で新聞を輸送する運送会社で働き始めました。 面接をしてもらい即採用され研修をしてあげるといわれ夜勤なので夜の道をみて研修ができるからと所長から言われて行ってみると帰りにホテルの前で「休憩する?」と言われました。断ったら車の中でセクハラを受けました。その後入社しその事実を口外されないためか先輩方と同じ約30万の給料をもらいました。しかし先月に単独の事故でトラックの前部とガードレールを損傷してしまい。面接のときには事故をしても自己負担させないと言っていたのに給料から天引きにするとか、責任問題だから社長がアルバイト契約に降格させると言っている。今辞めるなら次の職場から聞き合わせがきても良く言ってあげるなどと辞めさせようとしました。わたしは社長に直接電話をしたら社長はアルバイトに降格にしろとは言ってない。大型は今は危ないから小型のトラックに乗せろと言ったと言いました。その際所長は、わたしは正直に4トントラックは未経験ですが練習をしますと言ったのに、社長にわたしが4トントラックに乗っていたと言ったから雇ったのにあの人は職歴を詐称してこの会社に入ったと説明し、4トントラックは問題なく乗れていたのに2トン契約に降格だと決めました。セクハラをした所長が単独で辞めさせるために言っていたようで、次の月からは2トントラックの契約になるからと金額などは全然説明せずに給料を半額に減額されました。当初は21時から6時30分までの契約で25万はいただけるのですね?と面接の時に約束し契約したのに18時30分から3時までの契約に変え4トンに乗らないから乗務員手当もナシ・基本給も減らす・残業代もナシ・いままでのような仕事では給料を払えないとこれまでの3倍の仕事量に変わりました。わたしにはこどもがおり夕方に仕事にでるだけでも大変なのに仕事量が増え疲れてしまい少し寝ないと自宅まで帰ることも困難なほど眠くて辛い状況になりました。その上給料も下げ、又事故の後契約を変えた時当初説明されていた内容から来月はひとつコースを減らすと勝手に言いだしました。ひとつコースが減らされるということはその賃金もまた減るということです。事故はわたしがおかしたミスです。ですが、約束した金額からミスを理由に半額にしたり21時からなら子供を父に預けて寝かせてから出勤できますと面接で説明したのに18時にこどもを置き去りにして出勤しなければならなくなりました。母子家庭でわたしの一人暮らしをする父に預けて仕事をし休みの日もどこにもいけないほど疲弊して、その上給料やこれからの仕事内容についての不安で寝付けず余計に睡眠不足になり仕事の後仮眠を取って帰宅しこどもを送って寝て夕方におきて用意して子供を置いて出る生活です。 このような状況はどうにもならないのでしょうか?もしどこかに相談できるとしたらどこへ相談すべきなのでしょうか? わたしはただ約束した25万と21時から6時半までの当初の契約に戻して欲しいだけなのです。いまとても辛いです。助言をお願いします。
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まずは労働条件の引下げは労働者の同意が必要になります(労働契約法第8条)。 ということは同意のない労働条件の引下げ分の賃金は請求できることになります。 ただ、自動車運転業(トラック・バス・タクシー)はこの手のトラブルは日常茶飯事であり、解決はかなり困難になる可能性があります。 なぜ困難かと言うと、自動車運転業の事業主は人事トラブルを解決しようという考えがあまり無い方が多いからです。 すぐに「嫌なら辞めてもいいよ」という決め台詞が飛び出します。 セクハラに関しては都道府県労働局の均等室という部署が相談を受け付けていますがどこの均等室もまともな相談員がいないので、まとめて監督署で相談することをお勧めします。
違法行為のオンパレードですね。なにかしら証拠はあるでしょう?それを持って労働基準監督署に相談してみてください。 なにかしら改善されると思いますが、最悪退職に追い込まれる覚悟はして。
その会社で必要とされる人材にまでなっていない場合、何を言っても無駄。 しぶとくネバるのではなく、トラックに慣れ、道に慣れ、仕事に慣れたら、より良い会社or他ジャンルの運送会社へ移っていく。 それが運送業界。
労働基準監督署に相談される事をおすすめします。 問題が片付いたら新聞販売店での仕事はおすすめしません。元々その仕事はまともな人はしません。真面目な販売店もありますが殆どはそういう類いの人達です。面接後セクハラなんて常識ではあり得ないでしょ。いろいろ制約があって選択できる仕事も少ないと思いますが、もっとまともな職場で働けるよう願っています。
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