転職しましたが…これが普通?? 20代の♀です。 ある会社に転職して試用期間中なのですが、労働時間が長く時給で計算す…

Question

転職しましたが…これが普通??
20代の♀です。
ある会社に転職して試用期間中なのですが、労働時間が長く時給で計算すると500円くらいです。
試用期間が終わると少し給料はあがるのですが、それでもたいして変わりません。

●残業は毎日４、５時間が普通
●営業でもないのにノルマを課せられる(ノルマ達成でなければ給料カット)
●…というか、管理で入社したのにいきなり営業も兼任しなければいけなくなった
●休みを減らされる(決して給料が発生する休日出勤でない)

など、これって普通なんですか??
初めの話では残業は月30時間以下、休みもちゃんとある、ノルマなし(むしろ営業でなく管理なのでノルマの話はなかったです)…という話だったのですが。
20万もないお金を稼ぐには待遇が辛いです。
前職の方がまだマシでした。
それとも私が甘いだけなのでしょうか??

Answer 1

聞く限り厳しいですね。

というか残業しても割増賃金がもらえないってのは、労働基準法第37条違反なんですが。。。
まぁ、守ってる会社の方が少ないか(苦笑)

とりあえずこれで給料20万は無いです!!
どう少なく見積もっても手取りで30万は貰わないと。
(それでも管理職ポストなら少ない気が)

甘くは無いと思いますよ。
自分なら給与以外のやりがいがなければ、転職先を探しますね。

Answer 2

一般的に見て、労働時間が長いですね。（残業4～5時間）

試用期間が終わると給与も上がるとはいえ、労働環境としては厳しいですね。

人によっては、あなたが甘いという風に見る人もいるかと思います。（仕事があるだけマシとか）
本来の求人内容と実際の待遇があまりにも違うようであれば、労基署に相談してください。特に、残業代を支払わないなどの場合は問題です。また、そのことによってあなたが解雇されることはありません。（解雇する理由にならない）

現在、試用期間中であるのなら転職しても問題ないです。職務経歴書に載せるほどでもないと思いますし、そのような会社はおそらく各種保険も入っていないかもしれませんね。特に厚生年金については要チェックです。

悪質な会社は、給与明細では年金分を徴収している形になっているのに、実際は会社側が１円も支払っていないこともありますから。今の会社の給与明細はすべて残しておいたほうがいいですよ。社保庁から支払っていない旨の通知が来たときに対応できますから。