人手不足の職場であまりに業務量やストレスが多く、体調を崩してしまいました。

Question

人手不足の職場であまりに業務量やストレスが多く、体調を崩してしまいました。食べ物を受け付けなくなり仕事中にトイレに駆け込んで嘔吐してしまうこともしばしばありましたが、私の代わりになる人がいないので帰ることはおろか、休憩もできませんでした。むしろトイレに駆け込むことすらなかなかできません。

また同じ職場の人は持病の発作が起きて仕事中に倒れてしまったにもかかわらず休めませんでした。

そのストレスからさらに体調も悪化してしまい過敏性腸症候群も発症、口内炎や耳鳴り、不眠（寝ても悪夢ばかり見る）もあります。

どうしても通勤中にうずくまるほど腹痛が出てしまい連絡した上で5分ほど遅刻したら、大丈夫？の言葉もなく「早く仕事始めて」と言われました。また今までの人も同じように仕事してたのに貴方がそんなにストレス感じてる意味がわからないと言われました。

どんどん体調が悪化しているのでこれは仕事を辞める理由にできますか？

これくらいで辞めるのは甘いですか？

Answer 1

経営者が変わったら仕事の効率が悪くなって従業員がバタバタ体を壊したり命を落としていきました。 それで経営者も、東農病で体を壊して命を落としました。

それでもあなたなら辞めないでそのまま仕事を続けます。

Answer 2

辞められるなら休めるのでは？健康第一優先だと思います。

Answer 3

甘くはないし、辞めていいとも思う。

別に貴方が悪いわけじゃないけど、それならそれで何も会社のいうとおりしなくても？って思わないでもない。
それから無理難題を言うなら好き放題してやればいいのにー。
まあ、そう簡単にできることではないのは分かるけど。私も業務が多くて頭来てるから。

吐くまで頑張らなくても～。

うーん。うまくいえないんですけど、忙しいならこっそりやらないって言うか、サボるって言うか、機械ぶっ壊してでも出来ないふりするくらいの図太さが欲しいなって思うけど。まあ、それは個人差だから仕方ない。

今回は辞めるにしても。そんなに思いつめないでよ？
何も貴方だけが無理することは無いんだからさー。
そういう会社に利用されない心構えがあれば良かったのに～とは思うよ。

お疲れ様。

Answer 4

辞めていいとおもいます。
辞めるのも大変ですが
がんばりましょう