労働基準法の休憩時間について教えてください。 自分の職場では、7時～19時間仕事をしています。 今までは午前の休憩時…

Question

労働基準法の休憩時間について教えてください。
自分の職場では、7時～19時間仕事をしています。
今までは午前の休憩時間が15分で午後の休憩時間が15分、お昼時間が1時間でした。それで残業が2時間30分ついてました。

今回から国で決まった残業時間の上限を超えないように、休憩時間が午前30分午後30分お昼時間が1時間になり、残業が2時間になりました。

会社にいる時間は前と同じですが、休憩時間が長くなり残業時間が少なくなりました。
これって労働違反になりますか？

もしこれがいいなら、休憩時間をもっと与えれば、残業時間を減らす事が出来るということになりますよね？
会社に居る時間が同じなので、納得いきません。

詳しい方教えてください。

Answer 1

労働時間を短縮する方法として、休憩時間を延長するのもOKです。問題はありません。会社によっては、休憩時間を４時間とか５時間とか入れて、その間は自宅に帰ってもいいし、パチンコ行ってもいいし、好きにしてていいよという例もありますから。
問題があるかどうかは、休憩中に完全に仕事をしなくてもいいかということですね。３０分休憩といいながら交代で電話番をしたり、帰りの時間が遅くならないように仕事をしていたりすると、これは残業手当の対象になります。

Answer 2

残念ながら違反にはならないです。

法律は「実働8時間以上なら最低1時間の休憩」です。
1時間未満の休憩は違法ですが、1時間以上の休憩を与えることは違法でも何でもないです。

Answer 3

結論から言うと労働基準法などには全く違反しません。

労働基準法には8時間以上なら60分の休憩を当たえる、という「下限」は決まっています。
しかし上限については決まりが無いので、御社の休憩時間は適法になります。

よってこれをなんとか改変してほしい場合には、会社との話し合いでの結果をることになります。

しかしながら、休憩時間は就業規則に盛り込まれていると思われるので、すでに「労働者を代表する者」との合意があって変更されたものと推測されます。

ですから、会社側が再度の協議に応える義務はないでしょう。すでに合意済みでしょうから。