ヤマダ電機についてです

Question

ヤマダ電機についてです今日ヤマダ電機のパート社員の面接に行ってきました

そこで会社について、店舗について、様々なことを説明されました。

よって自信がなくなりました
もともと接客、販売の仕事はしていましたが、個人のノルマ等はなくのびのびと働けていたので、ヤマダ電機の威圧感がすごいと感じました。
前職も大手企業でした(私は店舗勤めです)

年間(？)で500万のノルマを達成しないと契約更新しないで退職させるとか、入社時はヤマダ電機が作ったクレジットカードに強制加入させられるとか…
給料から組合費を社保費以外に徴収するとか…

思っていた感じとは違くて困惑しています…

採用された場合

思い切って色んな経験をする為に入社してみるか…他を検討するか、どっちがいいんでしょうか…

意見を聞いてみたいです
私は20歳女です

実際に働いてる方からの意見も聞きたいです

Answer 1

最近のヤマダの内情は知らないけど、飛ぶ鳥を落とす勢いだったリーマンショック前までは本当に厳しい会社でした。

ワンマン企業だったので、各店舗の店長などは死ぬほど働いて、当然個人のノルマもかなりだったようです。また効率経営のため、店舗にいる正社員の数も限られていたため、社員の勤務シフトはかなりのものだったと思います。

今は禁止されましたが、当時は協力会社の家電や携帯などの販売会社は応援で社員や派遣社員をヤマダの店内で働かせていましたが、店内ルールもかなり厳しいものでした。

一般の販売店とは違い、完全に営業主体の店舗なので社員になるならそれなりの覚悟が必要だと思います。

今は家電量販店も競争が厳しく、勝ち組だったヤマダもかなり厳しいと聞きます。

Answer 2

パートで、ノルマ？？
パートは営業補助。ノルマなんてありません。
契約社員のことでしょうか？？
一応、確かにノルマという名前のものはあります。
でも、そんなので、契約更新しないとか有り得ません。
あえて言うのは、ダラダラ過ごされて給料泥棒されても、迷惑だからですよ。
ていうか、嫌でも売上とか上がりますから。嫌でもあれもこれと接客ご案内がありますから。そしたらそれは自分の売り上げで会計するので。

てか、最初の説明ぐらいでやる気が減るならもたないですよ。
お客様も、上司も、鬼畜ですから（笑）

Answer 3

”個人のノルマ等はなくのびのびと働けた”と言うのは以前の貴女の価値観、ある程度の規模になれば組合に強制加入や会費の徴収は当然。
一人当たりのノルマが無かったらどうかな、店舗事業を継続繁栄させるには皆で事業計画を達成しなければ、ノルマがあれば皆が均等に努力し安心してお仕事できる。
前向きに店長に店舗の販売目標を聞いてみて下さい。従業員数で割ると妥当性がわかり、自ら責任感、協調性・工夫が生まれ生き甲斐となるでしょう。
人間、考え方が変わると、行動が変わる、・・・と、人生が変わる。
前向きに限りの無い工夫で私の店舗、職場、会社を持続発展させてください。
でないと、ネット通販でお店は無くなってしまう、私の様な量販店で家電製品を楽しむ事が出来なくなっちゃう。
近年、家電品は複雑、システム化取り扱い商品も急増、多品種化しています、私は・・・売り場担当でなく、お客様の立場にたって何でも覚えて下さい。一寸した時間を有効にあらゆる製品の取説を読んで・・・何でも触れるんだからうらやましいよ。20才の貴女からで無いと出来ない頑張って８年後店長目指して下さい。