休職中の転職活動について 2016年冬頃から現在まで、うつ病のため休職をしています。今年の夏頃より徐々に快方に向か…

Question

休職中の転職活動について

2016年冬頃から現在まで、うつ病のため休職をしています。今年の夏頃より徐々に快方に向かってきましたので、仕事を再開したいと思うようになりました。
主治医とも相談した結果、現職への復職ではなく新たな職場でのリスタートをと考えましたため、転職エージェントに登録し現在活動しております。

そんな中で、不安な点がございます。

転職活動にあたって休職中であることはどうしても伏せたいと思ったため、エージェント担当者にもこの旨を伝えておりません。
無論、応募先企業様にもお伝えはしていない状況です。
入社可能日を2018年1月とさせて頂いておりますが、今後どこかの企業様にご縁を頂いた際、休職していることを隠しきることは難しいでしょうか。

ちなみに入社可能日を2018年1月にした理由は、2017年の所得がゼロ(傷病手当は頂いていますが給与はゼロです)であるため2017年の源泉徴収票を提出することは不可能であると判断したためですが、この考えは間違っているでしょうか。
また源泉徴収だけでなく住民税の観点からも先方企業に気付かれないか不安です。現在は休職中で傷病手当を頂いているということもあり普通徴収にておさめておりますが、2018年6月からの納税分は自然に特別徴収へと切り替わってしまうのでしょうか。

非常に身勝手なことなので忍びない気持ちもあるのですが、全て清算してリスタートを切りたいと思っています。

Answer 1

私も似た状況ですので、わかる範囲でお答えします。

結論を言うと隠したところでバレるし、そうなると、新しい職場であなたの評価が下がります。

一般枠または障害者枠、どちらの応募ですか？補足してください。

障害者枠であればなおさらやめた方がいいです。人柄重視ですので。

休職中であることはどうしても伏せたいと思ったため
→なぜですか？

前職がアルバイトだからでしょうか？次の新しい職場が雇用保険、社保加入であれば、バレます。
なぜなら、私も一般枠で新しい職場に入ったとき、わざと条件つきで社保加入を最初の３ヶ月のみ断り、その後社保加入に移行する契約でしたが、雇用保険だけは入って、と言われました。
前職が雇用保険対象外の職場、前々職は雇用保険、社保対象の職場でしたが、新しい職場に入るときの面接で、あまりに短期にやめているため、伏せて応募したのですが、雇用保険にはいるのに代表が前の職場に雇用保険の番号を問い合わせていたことがわかりました。
当然、前職は入ってないため、そのまえの心当たりのある職場分かる？と、聞かれたので、素直に前々職のことを話しました。

隠してもいいことないので正直にお伝えしたほうが賢明かと思います。