どうしましょうか？ 最近、学童保育と理事長との問題で質問を何度かさせて貰っているものです。

Question

どうしましょうか？
最近、学童保育と理事長との問題で質問を何度かさせて貰っているものです。給与遅配から、経営に疑問を持ち、職員間で色々と噂をしてしまい、それが元で「お前は経営者の気持ちがわからないか」と言われ、おまけに保育方針が合わないから、「辞表書け」と言われました。その時は恐怖感から「はい」と返事をしましたが、恩師に相談したら、「不当解雇に当たる」と指摘を受けました。元々辞める気が無かったので、不当解雇なら闘う！！と言う訳で、恩師と繋がりのある地区労連に明日相談に行きます。
しかし、この不当解雇の理由の中には、正社員のみが知ってる理事長の不正（水増し請求、勤務証明偽造）を説明する事になります。
私的には、さっさと内部告発して理事長を失脚させたいのですが、一方で内部告発によって、そこに通う子どもと親が影響を受ける事を考えてしまい。躊躇しています。
しかも、労組に相談するのは辞める２人の職員の内、私だけなんで、独りよがりならないかま心配です。知恵袋見てると、一人だけの場合は、美しく無い、職場の居場所が無くなるなどとアドバイスがあり不安になります。私はこの仕事が好きなんで、復帰はしたいですし、なによりも不正は許せない！！でも、最悪学童が無くなる事になったら…

Answer 1

確かにそうですね…

けど！今変えないとまた同じ事の繰り返しにもなります。

理事長の退任とかも考えましたが、後続者もいない状況なんですよね？

…。答えが出ません。ごめんなさい