有給休暇があるのに取得できない！ 入社時に有給が入社から半年で発生すると聞いていました。 そこで実際に申請をしたら有…

Question

有給休暇があるのに取得できない！
入社時に有給が入社から半年で発生すると聞いていました。
そこで実際に申請をしたら有給は忌引や退職時にしか使えないと言われました。これは正当なのでしょうか？勤務状況は入社から半年は過ぎています。入社時から正社員で働いています。
年間休日は７２日（１ヶ月あたり６日）です。お盆や正月の休みはまったくありません。

Answer 1

年次有給休暇の使用目的に制限はありません。会社に報告する必要もありません。
でも、その職場の慣例として、なんとなく決まっているコトなんでしょうね。
そんなことは気にしないで、申請して休んでかまいません。
従業員は年休を行使できる権利があります。会社は申請された年休を行使できるようにする義務があります。

Answer 2

わたしも資格取得（試験場所が遠方だったため）のためにとりたいなあと思い、
店長に相談したことがあります。

そしたらそれは難しいと言われました。

難しいのか…と思い、その後雑談をしてました。

ふと疑問になったので「有給っていつとれるんですか？」と聞いたら
「有事のとき」って答えられました。

本当の話です。

Answer 3

まったく社員をバカにしていますね。
ユニオンという一人でも入れる組合がありますから入ってはどうですか。
そんな会社は組合という言葉には弱いので態度が全く変わりますよ。

Answer 4

完全な詐欺に等しい行為です。すぐ告発して下さい。貴方を含め社員の皆さんが救われます。
じゃなければ、そんなアホな会社はとっとと辞めましょう。そんな会社はどうせ未来はないです。