教えて!しごとの先生
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転職先で、前任者からの引継ぎがないから不安です。次に行く会社は今月末で一人辞めるので、その補充で来月から私が採用されまし…

転職先で、前任者からの引継ぎがないから不安です。次に行く会社は今月末で一人辞めるので、その補充で来月から私が採用されました。しかし私はまだ働いており、(今月末で辞めます)、転職先としては今週中に1日は引継ぎの為来てほしいと言われたのですが、現職が繁忙日の為どうしても休む事ができません。(現職には次が決まったとは言っていません) その為来月からは、前任者とは違う人が仕事を教えてくれると思うのですが、そんなぎりぎりで回している中で、私に仕事をきちんと教えてもらえるのか不安で仕方ありません。引継ぎ期間が1か月あると思ったのですが、まさか今月末で前任者が辞めるとは知りませんでした。 それでもいい(今週中に1回来れなくてもいい)と言われ、採用されたので大丈夫でしょうか?中途採用では即戦力となれる人を求めていますよね。その為何回も同じ事を聞いたらイラッとされそうだし、ぎりぎりの人数に中で、きちんと仕事を教えてもらえるのか不安で仕方ありません。 前職を生かせる経験もありますが、前職では経験してしないような仕事も転職先であります。それは人事の人も分かっていますが・・・。 内定をもらえた時はすごく嬉しかったのですが、だんだん不安の方が大きくなりました。人間関係も心配ですが、仕事の事もすごく心配です。前職ではダブルチェックが当たり前だったのですが、転職先では自分だけしか確認しない点も心配です。まぁ、自分がしっかりしたら良い話ですが。つい前職と比べてしまいます。もちろん口には出して言いませんが。1カ月も経てばやり方や、人になれるでしょうか?

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知恵袋ユーザーさん

回答(2件)

  • ベストアンサー

    引き継ぎなしで働かないといけないことは社内で周知されております。わたしもこの4月に転職しましたが、前任者とは3時間ばかり顔合わせしたのみで、なんにもわからない状態で仕事をスタートしました。 とにかく助けてもらえそうなところは遠慮なく聞くスタンスが大事だと思いますよ。最初の1ヶ月が勝負です。そこで前向きな姿勢さえみせていたら、2カ月目に入って、わからないときも、相談にのってくれるでしょうね。 やるだけやってみてください!応援しています。

  • 私は以前派遣とはいえ、引継ぎ一切なしで仕事を始めたことがあります。 それも営業所での経理事です。同じ仕事をしている人はいません。 産休代替で入った前の派遣がとにかく仕事ができず、毎日13時間働いても全然だめで、仕事を始めて3か月ぐらいで逃げ出したからです。 一応本社から1泊2日で本社経理の人が流れについては教えてくれましたが、何をどこまでやっているかもわからず、請求書の発行もどこまでやっているのかわからない。 0どころかマイナスからのスタートでした。 台風が直撃しても繁忙期だからと残業させられ、めちゃくちゃ大変でしたが馴れればどうにかなりました。 時に怒鳴られ(支店長が激昂しやすい人だった)、お局様に嫌味を言われながら、それでも何とかなるものです。 今となってはいい経験でした。

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