同僚(後輩)の態度について ２ヶ月前に他部署から私の部署に女性の後輩Ａ(入社３年目)が異動してきました。 私は職…

Question

同僚(後輩)の態度について

２ヶ月前に他部署から私の部署に女性の後輩Ａ(入社３年目)が異動してきました。
私は職種は内勤事務の経理です。
Ａは２ヶ月経った今でも当初の予定の半分くらいしか仕事が出来ていなくて、周りからも心配をされています。

ですが、9月27日、28日に本社で研修が入ったらしく、出勤しないそうで、更には29日の金曜も休みを入れて同期と遊んで週明けの出勤にしているとのこと。

以前、29日を休むと課長に話したところ、「29日は月末で経理にとっては大切な日だから休んでほしくない。もう一度考え直してほしい」と言われているのを見たので、休まないだろうなと考えていたのですが、後日、休みたいともう一度打診していたようです。

この後輩はこの仕事に向いていないのではないかと思うのですが、いかがでしょうか？
上司に「出勤して」と言われたのに同期と遊びたいから休みたいともう一度言えるのは、この先同じ仕事をしている私には不安で仕方ありません。
月末の入金日にわざわざ休みを入れるのであれば、変な話、そのＡは必要ないと言われても仕方ないレベルです。
因みに私が「金曜休むの？課長に言われたんじゃないの？その他の同期は休んでるの？」と一応言いましたところ、「全員は休んでいませんが。。久しぶりに同期と集まれるので。。」と言ったあとは、ふてくされた態度を取っていました。

Answer 1

自分は社員研修や社内マニュアルなど社内教育を担当していた者です。

同僚(後輩)の態度はありえないですね。
自分が新人だった頃は仕事が優先で研修すら受けられませんでした。
『お前には研修は必要ない。営業成績が示している。お前は仕事をしていろ。』と言われ同期が研修に行ってる間も仕事でした。
「自分も同期と交流を深めたいです。」と上司に言ったら『お前は俺が飯に連れて行くから我慢しろ。』と言われました。別に上司と食事に行きたくなかった。。。

その後、研修を受けてないのに研修担当になることになりました。
同期は連結子会社に全員出向になりました。

同僚(後輩)は放っておけば何処かに飛ばされると思いますよ。
仕事なんて教えてやる必要は一切ありません。無駄です。
どうせ、研修でもやらかしてると思います。
上司と人事の評価が悪ければあとは過酷で人が常に不足している部署に異動です。